¿Qué hacer si se lesiona en el trabajo de Michelle Turner

Francia El USDepartment del Trabajo establece que "no tiene un papel en theadministration o la supervisión de. trabajadores estatales programas de compensación ", y, a menos que usted es un empleado federal, usted debe ponerse en contacto con los trabajadores compensationprogram en el estado donde usted es empleado para aprender sobre Yourstate de reglamentos. Independientemente de su ubicación, las siguientes basicguidelines proporcionará una visión general de sus responsabilidades después de una lesión o enfermedad relacionada con yourwork-

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Tan pronto como sea posible después de que los injuryoccurs o la enfermedad se descubre, presentar una reclamación a la compensación de su empleador forworkers. Algunos estados tienen plazos de reclamación estrictas. Si don'tnotify el empleador en el tiempo, puede perder sus beneficios

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Su empleador podría temporalmente assignyou a un médico por el empleador aprobado. Si usted prefiere su propio médico y yourrequest para ese médico es negado por los Trabajadores de Compensación InsuranceCompany, el pago es su responsabilidad. Una vez transcurrido el médico de su deseado período de tiempo conla del empleador, puede pasar a su propio médico. Theemployer, sin embargo, se le permite pedir una segunda opinión sobre cualquier cosa requiringemployer financiación

. Con qué frecuencia las enfermedades relacionadas con el trabajo se notimmediately reconocidos como relacionada con el trabajo, y las facturas acumular antes filefor compensación de trabajadores. Presentar todas las facturas fuera del período de reclamación a la compañía de seguros yourregular .

Mantener registros financieros cuidadosos. Recordnot sólo los honorarios del médico, sino también el transporte, medicamentos, y costs.In suministro de muchos estados, que serán compensados ​​

Documentar todo lo relacionado con yourinjury.. Esto incluye detalles de lo ocurrido, que los departamentos le notificó, fechas de presentación, gastos médicos, y otros hechos relacionados. Si sus claimis ignorado, negado, o contrarrestado, necesitará esta información

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Si su reclamo inicial es negada o empleador Siel presenta una traje de venta libre, llevar en   un conocedor de los trabajadores; abogado de compensación. De acuerdo con la oficina legal de Darwin Johnsonin Georgia, "Cuando la compañía de seguros se da cuenta de que están negociando withan borrador abogado de los trabajadores con educación y no sólo el empleado lesionado, theirtone y la actitud a menudo cambian de inmediato." Si aún así se negó, applyfor beneficios estatales

Usted puede ser requerido para inscribirse en aprogram para ayudar a los empleados lesionados vuelven al trabajo.. Si no lo hace o actingfraudulently dará lugar a sanciones o denegación de beneficios. Siga las instrucciones del Yourstate cuidadosa y honestamente .

Tras su recuperación, su empleador isrequired para usted volver a su antigua posición o darle otro trabajo compatiblecon sus limitaciones actuales . Si su empleador se niega, informe thediscrimination .

Presentación de indemnización Mayfeel abrumadora de los trabajadores. No dude en ponerse en contacto con los recursos humanos o una asistencia attorneyfor. Directrices estatales y consejos son sedes electrónicas y atgovernment disponibles. Lo más importante es hacer lo que puede para cuidar de yourselfand volver sobre sus pies .