Cómo ADA ayuda a personas con TOC por enfermedades y discapacidades psiquiátricas Steve Jen

mentales, como el trastorno obsesivo compulsivo (TOC), han afectado las vidas de muchas personas. Afecta la vida personal y profesional de varios hombres y mujeres en la sociedad estadounidense. Sin embargo, en 1990, la Ley de Discapacidad Americana (ADA) y en última instancia, los defensores de derechos de los discapacitados, han cambiado positivamente la vida de estas personas, ofreciéndoles una oportunidad justa y los beneficios de operar en un ambiente de trabajo.

Entonces, ¿qué debe un individuo con TOC esperar de sus /sus empleadores? ¿Conoce sus derechos? Este artículo proporciona una guía:

¿Qué tipo de personas protege la ADA, en términos de Psiquiatría Discapacidad

La ADA ofrece su paraguas de protección a cualquier individuo que? cae bajo la "discapacidad psiquiátrica".

Según la ADA, discapacidad psiquiátrica es "cualquier impedimento mental que limita sustancialmente una o más de las principales actividades de la vida de [una] persona; un registro de deterioro; o se considera que tiene dicho impedimento. "Esto puede incluir la depresión mayor, trastorno bipolar, esquizofrenia y trastorno obsesivo compulsivo.

¿Cuál Ofertas La ADA

La ADA es aplicable a cualquier entidad - ya sea privada o de carácter religioso - con un mínimo de 15 empleadores. Por ejemplo, si uno es, por regla general, demostrado tener una discapacidad, él /ella estará protegido por la ADA.

Ofrece dos ventajas básicas:

1. La Ley establece que ninguna persona con algún tipo de discapacidad se discriminará

2. Se requiere que los empleadores proporcionen "ajustes razonables" a los empleados con condiciones conocidas - en este caso el TOC.

alojamiento razonable para empleados con TOC

'ajustes razonables' es ese aspecto de la ADA apoya los beneficios que ofrece a individuos calificados algún cambio o actualización en su parte de la obra que les asiste para realizar la tarea con cierta facilidad. Por ejemplo, las personas que sufren de TOC pueden esperar que sus empleadores a tomar algunas de las siguientes acciones de 'ajustes razonables':

• Algún tiempo extra para aprender nuevas responsabilidades laborales

• Horarios de trabajo flexibles

• Permitir un tiempo de cierre para consulta médica y terapia

• . Permitir que el control total de los empleados sobre su espacio de trabajo

• Ofreciendo asesoramiento

• Permitir que los empleados la opción de renunciar a asistir a reuniones sociales

• Ofreciendo empleado con un espacio de trabajo privado, con poca perturbación

El único caso que eximiría al empleador de participar en la toma de acomodo razonable es si causa "carga excesiva", en cuanto a la falta de recursos o fondos. Si usted siente que no le han ofrecido sus derechos, póngase en contacto con el abogado de la ADA en California!