Qué esperar cuando Demandar a su jefe por Fusión 360 Studios

¿Tiene un trabajo que es absolutamente detestan? Desde Utah hasta los confines de la Costa Este de Estados Unidos, mientras que algunas personas aman a sus carreras, otros son menos que entusiasmado acerca de lo que actualmente están haciendo para hacer cumplir de final. Tanto si trabaja en un trabajo de cuello blanco o de cuello azul, disfrutando de lo que es desagradable puede ser difícil.

En muchos casos, se hace aún más difícil cuando se trabaja para un jefe el trabajo que hace que el ambiente de trabajo en un lugar no disfrutamos. Si las cosas se han vuelto tan difícil, de hecho, que una demanda formal, tiene que ser traído en contra de su jefe, los siguientes puntos son importantes a tener en cuenta:

Leyes Laborales

Si usted es un director o guardia de seguridad que vive en Utah o en otro lugar, nada te puede hacer más infeliz que un jefe exigente grosero o un ambiente de trabajo terrible. Las leyes laborales en lugares como Utah y alrededor de los EE.UU. han recorrido un largo camino en el siglo pasado. Muchas de esas leyes se han aprobado para proteger a los empleados y empleadores de demandas judiciales. Las leyes que se ocupan de la discriminación, el acoso, los denunciantes y violaciónes de seguridad se encuentran entre los pocos que han ayudado a mejorar el ambiente de trabajo.

Hacer una Reclamación

Si usted tiene un reclamo legítimo trabajo, hay algunas cosas a tener en cuenta. Para empezar, muchos lugares de trabajo se encuentran en legal sobre más de deslizamiento y los incidentes o para proporcionar un entorno de trabajo inseguro caen. El empleador es responsable de mantener sus instalaciones seguras y debe abordar cualquier y todos los problemas de seguridad que un empleado tiene. Si un resbalón y caída ocurre que podría entablar una demanda por lesiones o pérdida de salarios, lo que podría ver así ser atendidos por la compensación del trabajador.

El mito más grande

falsamente, muchas personas creen que si un empleador ha sido demandado, él o ella no puede tomar represalias de ninguna manera o forma. Esto es totalmente falso. Por ejemplo, si un reclamo resbalón y caída fue presentada contra un empleador, él o ella podría muy bien tomar represalias por medio de un despido profesional. Obviamente, cada estado tiene diferentes regulaciones y nada es perfectamente clara, pero, en general, esto es un mito relacionado con el trabajo común. Aunque, la mayoría de los estados como Utah, protegen contra las repercusiones para cosas como reportar el acoso o la discriminación, que no la protege de su jefe es un idiota o encontrar una manera de despedirte.

Escalation

Además, es importante tener en cuenta que si usted fuera a expresar cualquier tipo de ira o indignación, podría ser mal interpretado como una amenaza. Últimamente, muchos empleadores han utilizado el pretexto de una amenaza de usar contra los empleados que están mirando al fuego, sobre todo si hay una demanda inminente. Su mejor enfoque es mantener la calma, honesto y en puntos con todo lo que haces en el trabajo. De este modo, no hay necesidad de presentar una demanda formal de un resbalón y caída accidente o cualquier otra cosa por el estilo y las complicaciones legales se pueden evitar en su totalidad

Daniel máquina de afeitar. es un reportero escritor jurídico de Fusión 360, una agencia de marketing de contenidos. Información proporcionada por Robert J Debry

* Crédito de la imagen:. Wikipedia,