Educación & Diversidad Iniciativas de Jenica Carly

Aquellos de nosotros reallyinvested en el futuro de nuestro planeta saben que el camino a seguir para ayudar ourenvironment y detener la explotación sin sentido es educar a nuestros hijos. Oncethe los niños sean conscientes de la codicia del hombre devastación ha forjado en ThePlanet, van a estar motivados para hacer algo al respecto y crecer hasta Beeco amistosos adultos, cuya atención se centrará en la vida sostenible. Este concernfor nuestro entorno deben extenderse a los demás seres humanos también, particularlywhen sufren de discapacidades. La necesidad de alimentar y cuidar de Otrosy el planeta debe enseñarse a una edad temprana Hotel .

Wipro ha sido envueltas en la formación de este tipo de iniciativas educativas por más de una década. Tienen tiedwith más de treinta instituciones educativas, llegando a más de 2000schools en toda la India y más de 700 universidades, incluyendo universidades de ingeniería, donde se educan los ingenieros y arquitectos para pensar en dar con waysand significa para salvar nuestro planeta, nuestro entorno y nuestra biosfera . Ourinitiatives no terminan sólo con los estudiantes; su influencia se borre ontheir padres y hermanos también Restaurant .

Tales educationalinitiatives están orientados hacia la visión a largo plazo de greenliving sostenible. Cuando estos niños se convierten en adultos que serán automáticamente moreinclined hacia una vida sostenible, los edificios verdes y responsable socialmente. Pensamiento WiproApplying en las Escuelas (WATIS) y la misión 10 X son dos programsinstituted por Wipro para educar a nuestros hijos y cultivar la idea de los adultos beingproactive que se balancean en acción en lugar de simplemente sentarse alrededor andtalking sobre ellos Restaurant .

WATIS centra oneducating los niños más pequeños en las escuelas, disparando en ellos una pasión toprotect el planeta y la biosfera frágil. MISIÓN 10 X centra estudiantes onengineering, con el fin de motivarlos a trabajar para evolvingeco ambiente tecnologías. Las iniciativas de diversidad están orientadas para incluir theweaker sectores de la sociedad, en relación con el género y los desfavorecidos, aunque el objetivo principal es hacia la capacidades diferentes. 28% de las mujeres workforceare, y aunque esto es poco más que una cuarta representación forhalf de la sociedad, es mucho más que la mayoría de otras empresas en India.People de 70 países diferentes conforman el 33% de la fuerza empleado ofWipro, que es casi un tercio de la fuerza de trabajo, por lo que es una empresa truemultinational Hotel .

Wipro tiene como objetivo crear amore sociedad humana y democrática también potenciar capacidades diferentes -la. Withalmost 500 personas con capacidades diferentes en su nómina, y con todos thebuildings en todos los campus que ofrece fácil acceso a todas las áreas a ellos, Wipro es un pionero en la elaboración de políticas incluyente. Tales iniciativas de diversidad needto ser seguidos por otros empleadores sin mirar a las iniciativas forinclusive gobierno. Imagínense lo que podemos hacer como sociedad, si cada uno de usare listo para dar la oportunidad de capacidades diferentes: el de ganarse la vida decente ata trabajo decente Hotel

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