Desarrollo Sostenible en la India a través de Diversidad Iniciativas de Jenica Carly

Entre la actualidad empresarial, iniciativas de diversidad continúan cobrando impulso en todo el país, así como el mundo. Los límites de diversidad están expandiendo mucho más allá de los conceptos más convencionales de sexo y raza abrazar diverso origen y religión. En la actualidad la creación de una cultura empresarial que incluye la diversidad significa la aceptación e influir en los beneficios de la estructuración y el mantenimiento de una fuerza de trabajo que incluye una gran variedad de idiomas, entorno cultural, habilidades, edades, discapacidades físicas, así como habilidades.

Algunas de las empresas más progresistas están usando su impulso hacia iniciativas de diversidad de extender este concepto estirada e inclusivo de la multiplicidad de sus empleados, proveedores, así como los minoristas. La mezcla de la diversidad aumenta las posibilidades de creación de productos y servicios que atraen más a la creciente base de clientes variada. Así, en cierto modo, puede decirse que, más la diversidad más el negocio para la empresa. Con la creciente concepto de globalización se dan cuenta corporativa que la diversidad en el futuro se convertirá en extremadamente vital para su negocio permanezca en el mercado competitivo.

Diversidad y Negocio Organizaciones

"Diversidad iniciativa "es una respuesta organizativa para gestionar sus requisitos de diversidad estratégicamente. La iniciativa adoptada por una empresa esencialmente requiere mirar el interior, así como las necesidades externas de la empresa. Se requiere la planificación de políticas y la ejecución adecuada. Iniciativas adoptadas por una empresa pueden incluir un corto o un enfoque a largo plazo que puede estar dirigida hacia una meta u objetivo específico. Para tener éxito debe ser, con mucho, medible y, junto con la estrategia general del negocio de la organización. La iniciativa podría incluir a todos los niveles de empleados a partir de la alta dirección de la fuerza de trabajo en el nivel inferior y también podría ser dirigida hacia una base de clientes más amplia.

Beneficios de Iniciativas de Diversidad

Las empresas no sólo se benefician de la diversidad en la consecución de una base más amplia de clientes, pero también se puede tirar más talento de su fuerza de trabajo. Esta iniciativa puede traer muchos beneficios como,

• La mejora de la cultura corporativa

• Impulsar la moral de los empleados

• Que lleva a una mayor retención de la fuerza de trabajo

• Resultando en la contratación más fácil ya que la elección aumenta

• El aumento de la creatividad

• La entrada en mercados nuevos y emergentes

• Mejora relación con los clientes

• Maximización de identidad de marca

• Aumento de la productividad

• Reducción del coste de la formación

La diversidad y el Escenario Indio

of India es un país con una gran diversidad. Idiomas, costumbres, religión, casta, raza, tradiciones, formas de vida difieren de un estado a otro, que con la creación de una gran cantidad de habilidades y conocimientos también plantea ciertos problemas. Este fascinante tierra de diversidad tiene grandes potenciales que deben ser aprovechados para su crecimiento y desarrollo.

Las empresas que se dan cuenta de las potencialidades de este surtido de habilidades están trabajando para aprovechar para su desarrollo empresarial y también como una medida para el desarrollo sostenible en la India.

Muchas empresas han tomado grandes iniciativas para incorporar la diversidad dentro de su modelo de negocio. Incluyen diversas estrategias y programas que permiten en la inclusión de los empleados con tierra trasera cultural diferente, idiomas y discapacidades a unirse a su fuerza de trabajo. Las organizaciones empresariales se benefician de muchas formas a través de la aproximación y forma de extendido para el desarrollo sostenible en la India. Asegura una mejor tasa de empleo y permite a las personas de todos los rincones de la provincia para unificar y demostrar sus habilidades innatas. Este enfoque ayuda en la distribución de la riqueza y permite a los talentos de las áreas rurales y hacia atrás para llegar a la luz del punto, junto con el fomento de la armonía nacional. Iniciativas de diversidad ha sido adoptado como un mantra por muchos significativa corporativa que no sólo se limiten a la India, pero extendió las alas en todo el mundo.

Kalpesh Kumar es un entusiasta de la web y un escritor. Amy ha brindado sus artículos y escribir-ups autónoma ya través de diversos foros en línea. Obtenga más información en: Diversidad Iniciativas y Desarrollo Sostenible en la India