El caso no tan curioso de eLearning Corporativo por Mahadev Mahimkar

Así que dirigen la función Aprendizaje para el Desarrollo y en su organización. O esperar, tal vez usted está involucrado en Gestión del Talento. Sea cual sea su papel estar fuera de ellos, estoy seguro de lo que ocupa la mayor parte (o por lo menos la mitad) de su tiempo es, descubrir los medios para capacitar a sus empleados en los procesos, las políticas o las tecnologías existentes y, a veces nuevos. Vienes con el más lujoso de ideas pero todos en general se reduce a las limitaciones de recursos, tanto humanos como financieros o algún cliché 'en persona, aula de clase de las sesiones de entrenamiento (Confía en mí, sus empleados están cansados ​​de ellos) .Se encontrará pensando constantemente en la lucha contra este problema. Alguna vez considerado mudarse al aprendizaje en línea? Existen múltiples beneficios que pueden ofrecer en línea sobre los medios tradicionales de aprendizaje corporativo:

su propio ritmo

- Sus empleados realmente apreciaría si pueden tomar un curso a su propio ritmo. No todo el mundo es el mismo cuando se trata de la capacidad de captar cosas nuevas. Hablar de un ejemplo personal aquí, estoy relativamente lento en la comprensión de las nuevas herramientas que uno de mis compañeros en el trabajo. Siempre es más fácil no estar con él en la misma clase al tomar un curso /entrenamiento juntos. Si mis medios de aprendizaje es de ritmo auto, puedo decidir cuándo tomar un módulo en particular, o una evaluación o cuando sean sometidos a certificación. Yo no tengo que correr hacia arriba o arrastrar a través de mi proceso de aprendizaje

Los costos de capacitación reducidos Hotel -. Los estudios muestran que las capacitaciones en línea son generalmente más rentables que los medios de formación tradicional. Se ahorra en los costes de la contratación y la participación de un entrenador /hora facilitador y otra vez. Además, los costos de operación como la impresión y los viajes bajan drásticamente. Por supuesto, hay costos involucrados en la creación de un curso de e-learning y el mantenimiento de la configuración de eLearning pero son minúsculos en comparación con los enfoques tradicionales. Algunas plataformas de aprendizaje en línea como Udemy, Lynda y Coursera incluso ofrecen listo para usar cursos (muchos de ellos de forma gratuita). Vaya por delante y evaluar algunos de ellos

acceso más fácil y más rápido despliegue de actualizaciones - .

Implementación de actualizaciones es súper rápido cuando se trata de aprendizaje en línea. Tengo un ejemplo de mi propio lugar de trabajo. Cuando nuestro departamento de Recursos Humanos (HR) puso en marcha su política de acoso sexual (estoy hablando de unos tres años atrás), tuvieron sesiones de clase para todos los empleados en lotes, donde informados a todos sobre la política y las implicaciones que tendría. Le tomó cerca de tres meses para todos los empleados a asistir a la sesión y algunos empleados todavía se lo perdieron porque estaban ocupados, no está disponible, o de viaje. Recientemente, la misma política se ha actualizado con algunas cláusulas adicionales. Con un portal en línea ahora en su lugar, en esta ocasión el equipo de recursos humanos creó un curso corto sobre Acoso Sexual y también agregó una evaluación al final de la misma. El curso fue cargado en el LMS de la empresa y se hizo obligatoria. Todos nosotros tomaron el curso cuando podíamos y la evaluación se aseguró de que entendiéramos y recordó todas las implicaciones significativas. Más fácil y más inteligente! No lo es? No hay dependencias, sin problemas, y sin embargo, todo estaba disponible en nuestras manos (literalmente).

simplificado Logística Hotel - sesiones de entrenamiento físico general conducen a la logística complicada. A veces, la organización de múltiples sesiones de entrenamiento puede ser el mayor obstáculo en la eficacia de un programa de entrenamiento. Con entrenamientos en línea, no hay tales logística necesaria. Material de entrenamiento solo se puede distribuir en un clic y incluso recursos no tienen que viajar. Doble beneficio ves

Mejora Comentarios -

Recogida de votaciones en las sesiones de entrenamiento físico es siempre complicado. Y es difícil saber si usted ha perdido a alguien. Entornos de formación en línea le permiten recopilar estadísticas sobre el rendimiento de los empleados a través de evaluaciones, pruebas y exámenes que han iniciado sesión en el LMS. No sólo las evaluaciones y cuestionarios, con XAPI rastreo, ahora también se puede saber qué secciones de entrenamientos están siendo omiten o se están centrando en los empleados. Puede ayudar efectivamente entrenamientos vuelve a diseño. Los empleados también tienen una idea clara de su desempeño y en general se esfuerzan por mejorarlo

Mayor Eficacia - .

Una encuesta de nueve años de la literatura de investigación en la formación publicado por Fletcher y Tobias en 'Formación y Reentrenamiento ', encargado por la Sociedad Americana de Psicología, y publicado en 2000, llegaron a la conclusión de que:' Estudiantes aprenden más con instrucción basada en computadora que lo hacen con las formas convencionales de la enseñanza, medida por resultados de las pruebas post-tratamiento más altas 'Estudios específicos de. Fletcher (1999), Kulik (1994), Willett, Yamashita & Anderson (1983) confirman que los estudiantes aprenden más con instrucción basada en computadora que lo hacen a través de métodos tradicionales en el aula. El aprendizaje en línea a menudo puede resultar más eficaz que el aprendizaje tradicional debido a su carácter individualizado. Además, un simple hecho de que en lugar de ser uno de los otros veinte que se sientan a través de la capacitación y el intercambio de una sola sala de conferencias, tiene acceso directo a su instructor a través de un solo clic; puede ser una gran ventaja. Ajustes en línea también pueden ayudar a reducir las inhibiciones sociales que algunos empleados sufren. Factores como la retroalimentación inmediata y su propio ritmo de aprendizaje también pueden contribuir a aumentar la eficacia y nbsp;.

Todos estos beneficios no se descarta el hecho de que cualquier enfoque en persona siempre sería más personal e incluso a veces más eficaz que la línea. La idea no es hacer caso omiso de un enfoque sobre el otro, el punto es que tenemos que centrarnos en la necesidad de la hora y se mueven en una dirección que es beneficioso para las organizaciones, así como los empleados. Al reconocer los beneficios y el valor del aprendizaje en línea, usted no sólo va a ayudar a su organización a crecer, también apoyar su activo más importante -. A sus empleados, dándoles lo que necesitan y que también, cada vez que necesitan

Prepárate y ponerse en marcha! El aprendizaje es un sin fin process.

References:http://www.fastrak-consulting.co.uk/tactix/Features/perspectives/perspectives.htmhttp://www.kineo.com/resources/new-to-elearning/the-benefits-of-elearning