Desarrollo de la Carrera por Dasharath Jadhav

Usted puede ser un comercio o ascience graduado o poseer título profesional como SER, MBA, MCA, CA, ICWA , ACS etc

Usted podría estar trabajando como anAccountant, Administrador, Ejecutivo, Analista financiero, asistente de Investigación , agente callcentre, Volver ejecutivo oficina, etc

Usted puede ser empleado, desempleados, subempleados o trabajadores por cuenta propia .

Usted también puede caer bajo adifferent categoría que no se menciona anteriormente .

Pero una palabra es común para todos, que se llama como desarrollo de la carrera, que es importante para everybodyirrespective del estado de empleo

El desarrollo de la carrera plazo es verycomplex en la naturaleza, dada la cantidad de oportunidades disponibles en el market.You puede a menudo se confunden sobre qué camino tomar como todo parece haber rosy.You también sabemos que una vez que se viaja por un camino, es muy difícil conseguir enel otro .

¿Cómo se puede identificar la rightcareer para él /ella. Recuerde cualquier campo que está firmando, que canexcel si aumentar sus recursos bien y utilizarlo para su desarrollo

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La primera y principal exercisewould sea para realizar un MBO (gestión por objetivos) o un revés integration.Decide hasta que su mente en cuanto a dónde te gustaría verte a ti mismo, 25 años fromnow, es decir, en 2033. Si su ambición es para mantener una posición de vice presidente en acompany, planificar su camino como este.

2037 - Presidente

2033 - Vicepresidente

2025 - GeneralManager

2015 - SeniorManager

2012 - Gerente

2010 - SeniorExecutive /Asistente. Gerente

2008 - Ejecutivo

Si usted tiene éxito en hacer unaentrada como ejecutivo en 2008, se puede elevar a la posición del Vice Presidentin 2033.

Ahora surge otra pregunta en yourmind. Qué dominio debería elegir

Para este propósito que tiene que hacer un análisis FODA apersonal (Fuerza, Debilidad? , Oportunidades y Amenazas)

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Fortalezas son las habilidades que youpossess en la actualidad. Algunas de la fuerza que puede atribuirse son usted r communicationskills, habilidad presentación, conocimiento tema, experiencia laboral previa, etc

Los puntos débiles son aquellas áreas whichare sus deficiencias. Esto puede ser así, la falta de habilidades, la mala knowledgeetc tema. Una vez que usted sabe que su debilidad tomar algunas medidas constructivas para overcomethose

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Si bien los puntos fuertes y weaknessesare los factores internos , Oportunidades y Amenazas son factors.Opportunities externos pueden ser en forma de ferias de empleo, tu tío que está trabajando Manager como ageneral en una multinacional que pueden crear una entrada para usted en la empresa, o theinterview que agrietado durante la entrevista del campus, etc. .

Amenaza es un factor de whichabsolutely usted tiene poco control. Si va a establecerse en los Estados Unidos, therecent enfrentamiento económico podría ser otro factor. En tales casos, por ejemplo ifyou no reciben visa para trabajar en los Estados Unidos, trata de conseguir una en Canadá

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La ilustración de arriba es solo propósito forreference y la solución puede no ser aplicable a todo el mundo

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Ahora que usted ha hecho su SWOTanalysis recoger la carrera que es más adecuado para usted. Suponga que aregood en la gestión de personas, se puede recoger en una carrera en Hr. Si está Strongin números ocupan una carrera en finanzas y si usted es técnicamente sólida carrera choosea consecuencia. La lista es interminable

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punto clave a tener en cuenta aquí es, hacer notjump en una carrera, sólo porque su amigo cercano ha tomado. No panicif permanecen sin trabajo durante unos meses. Tómese su tiempo para asentarse. Yo agreethat tienes mutuo y la presión de la familia, pero trate de resistir la presión que andwait la oportunidad adecuada .