Nueve cosas nunca a decir a su jefe de Monika A.

Por Megan Malugani, Monster escritor que contribuye, y Charles Purdy, Monster Senior Editor

"Piensa antes de hablar" siempre es una buena política - y en el trabajo es aún más importante. Decir las cosas mal a su jefe le puede hacer un daño grave a su carrera - y algunas de las cosas que los jefes no les gusta oír puede sorprender. Nos registramos con algunos directivos y ocurrió esta lista de nueve frases que no les gustan fuerte - y te diremos lo que debe decir en su lugar:

1. "Necesito un aumento."

Nunca introduzca las negociaciones salariales de hablar de lo que necesita - debido a los crecientes costos o un nuevo gasto, por ejemplo. Su empleador no se preocupa por sus problemas financieros. Sin embargo, la gestión probablemente quiere recompensar el éxito y mantener a los empleados de alto rendimiento satisfecho. Una solicitud subida siempre debe ser apoyada por la evidencia de lo que has logrado para la compañía - junto con información sobre lo que la gente con sus responsabilidades suelen ganar

2.. "Eso no es posible".

Siempre hable con su jefe en términos de lo que se puede hacer. Por ejemplo, en lugar de decir "No podemos hacer esto antes del viernes", dicen "Podríamos definitivamente hacer esto antes del lunes, o si nos han metido un poco de ayuda independiente, podríamos cumplir con el plazo del viernes." Cuando se habla de su jefe, pensar en términos de la resolución de problemas para ella, no en términos de poner los problemas en su plato.

3. "No puedo soportar trabajar con ____."

Quejarse de la personalidad de un compañero de trabajo por lo general refleja más mal en ti que en el compañero de trabajo. No hacer este tipo de conflictos el problema de su jefe. Por supuesto, la gestión se interesa por los problemas que ponen en peligro la capacidad de la empresa para funcionar. Si usted tiene que hablar con HR sobre un problema como el comportamiento amenazante, ilegal o no ética de un colega, mantenga su tono profesional y el enfoque en el trabajo - temas no personales.

4. "Fui de fiesta demasiado duro anoche - Estoy tan resaca!"

Buck y pasar el día con un poco de ibuprofeno, corrector debajo de los ojos extra y café. Pero no compartir los detalles sórdidos de la noche en la ciudad con su jefe. Incluso si usted tiene una relación de amistad, que es igual de probable que reaccionar con desdén (tácita) como simpatía. El mantenimiento de una chapa sólida de profesionalidad dará sus frutos cuando es el momento para hablar de las promociones.

5. "Pero yo te envié un correo electrónico acerca de que la semana pasada."

Alertar a su jefe a un problema a través de e-mail no le exime de toda responsabilidad por ello. Los jefes odian el "fuera de mi bandeja de salida, fuera de mi mente" actitud. Manténgase al corriente de todos los temas críticos que conoces - y mantener el control hasta que oiga un firme "Usted no tiene que preocuparse por eso."

6. "No es mi culpa."

¿Es usted un quejica 8 años de edad, o una toma de carga profesional? Asumir la responsabilidad de y tomar medidas para solucionar un problema que usted hizo, de hecho, cree. Y si usted está siendo culpado injustamente por un problema, diciendo: "Vamos a llegar al fondo de esto" o "¿Qué podemos hacer para que sea justo?" Es mucho más eficaz que el que dice "No es mi culpa."

7. "No lo sé".

Si su jefe le hace una pregunta que no puede responder, la respuesta correcta no es "no sé". Se trata de "Voy a averiguar de inmediato. "

8." Pero nosotros siempre lo hemos hecho de esta manera. "

Usted puede encontrarse con un nuevo jefe que quiere probar cosas nuevas - y la mejor manera de presentarse como una reliquia del lugar de trabajo es cumplir con el cambio con un "lo hacemos de esta manera, porque este es el camino lo hacemos "actitud. Cuando una sesión de lluvia de ideas se lleva a cabo, ser parte de ella y permanecer abiertos a nuevas ideas. Si usted tiene preocupaciones acerca de la viabilidad de una nueva idea, decir "Creo que para que esto funcione, tendremos que ..." No matar a nuevas ideas con la negatividad.

9. "Déjame que te puse al día con ..." Cómo evitar la tentación de hacer de casamentera para su jefe único. El riesgo potencial es mucho mayor que cualquier beneficio potencial. En los lugares de trabajo modernos, estructuras jerárquicas suelen ser menos rígida, y los jefes suelen terminar en situaciones semisocial con sus subordinados directos. Trabajadores inteligentes trazar la línea en "oversharing" - definitivamente algo a tener en cuenta si se conecta a los gerentes de su empresa en las redes sociales como Facebook.