Si el éxito que se busca, entonces Tech Mahindra, L & T Infotech, Patni Colocación Papeles cambiará las cosas por Sanjay Joshi

Cien miles de candidatos son seleccionados cada año por las industrias nacionales y multinacionales del software y del sector central. Se realiza mediante selecciones del campus en la mayoría, mientras que unos pocos reclutas son elegidos por paseo en las entrevistas o los sistemas de referencia. La mayoría de las selecciones del campus de estas compañías como Tech Mahindra, L & T Infotech y Patni Computer Systems se están haciendo en las universidades de ingeniería directamente, ya que permite a las empresas a hacer las selecciones fácilmente.

través de esto, las empresas tampoco están obligados a tomar una gran cantidad de estrés o tener que ir a través de diferentes procedimientos. Ellos pueden recoger rápidamente una gran cantidad de candidatos elegibles que pueden ser entrenados para trabajar en diferentes ámbitos de las empresas. Hay algunos que tienen experiencia en análisis de negocios y soluciones mientras que algunos tienen trabajo en el sector central. Los ingenieros de software o ingenieros mecánicos, quien está recién reclutados, tendrán que pasar por el período de formación inicial o período de prueba donde la técnica de trabajar en una empresa en particular se debe aprender.

Estos candidatos pueden ser entrenados como y en cualquier forma que la empresa quiere. Pero antes de eso, la elegibilidad de los candidatos para trabajar en estas empresas y su actitud de aprender y trabajar tiene que ser probado. Esto se está haciendo por las empresas como Patni Computer Systems, L & T Infotech y otros por poner algunos tipos de preguntas como una ronda por escrito. Aquellos estudiantes que se desempeñan bien en los exámenes escritos son entonces elegibles para la siguiente ronda de entrevista para comprobar la aptitud para trabajar en una atmósfera particular empresa.

La selección inicial es donde se seleccionan a mucha gente, porque esto permite que el cheque de la compañía en el conocimiento intelectual y el estudio de la candidata. Hoy en día, la mayoría de las empresas quieren que el nuevo recluta debe tener conocimiento en el razonamiento, la aptitud lógica, algunos cuantitativa y análisis. Esto está hecho y probado en los exámenes escritos que se dan a los estudiantes.

Para un estudiante que quiere ser parte del Sistema informático Patni, sería por lo tanto mejor si él o ella tiene una idea acerca de lo que él o ella se va a enfrentar. Los trabajos de colocación Patni son más bien la intención de dar a esta idea al joven chico que es tal vez en el último año de la graduación. Al tener suficiente idea acerca de lo que se aparece en los periódicos de preguntas durante la selección del campus, esta persona puede prepararse para ella y obtener a través de la oficina de Sistemas Informáticos Patni y empezar una buena carrera.

Los que quieren ser parte de la L & Equipo T Infotech también puede tratar de hacer arreglos para algunos de los años anteriores 'L & Trabajos de colocación T Infotech de modo que uno puede tener una idea acerca de las preguntas probables en el último día de las selecciones del campus. Una historia similar se teje por los trabajos de colocación de Tech Mahindra que permitirán un graduado fresco entrar en un trabajo en una buena compañía y tal vez ir a cosas más grandes a partir de ahí.

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