Pregunta por ayuda para seleccionar candidato adecuado !!!!!!!!!! por Saeed Afridi

1) ¿Se han introducido objetivos que desea lograr y si es así, me dicen acerca de ellos? Usted está buscando los signos y las señales de crecimiento, el enfoque, la capacidad y el deseo de que los logros de planificación.

2) ¿Cómo hiciste tus primeras ganancias, ¿qué edad tenías, y ¿qué hacer con el dinero? Con este número usted está buscando para evaluar sus ejecutar ethos.

3) ¿Cuáles son las características de tres energías superiores que usted busca en un gerente? Con este número usted está tratando de averiguar su razonamiento y averiguar su estilo de administración sugerida.

4) ¿No habéis jamás eficiente en algo y si es así, ¿por qué usted no es eficaz y lo que hiciste comprender de la experiencia? Este problema se da a un debate sobre la resiliencia, la responsabilidad personal y propensiones bajo presión.

5) Toda persona tiene los profesionales y los negativos como los empleados. ¿Cuáles son sus aspectos sorprendentes para esta posición? Este tema da que sean capaces de decirle qué fuentes que ofrecen y cómo se ven a sí mismos apropiado en su organización.

6) ¿Cuál es el factor que le mejora de ti mismo? Este problema te da una indicación de su capacidad de autoevaluación.

7) Con excepción de cerca de cerca de miembros de la familia, que ha sido el mayor efecto en su camino de forma de vida y por qué?

8) Si tuviera que no son eficientes en esta organización, ¿qué crees que el objetivo sería?

Utilice estas cuestiones como un detalles y añadir a ellos como desee. por tener un análisis conjunto de clientes que le permite modificar el proceso a través sabiamente. En cuanto a las alternativas de los candidatos a estos y otros problemas que puede proporcionar, tendrá una opción ideal si usted está dispuesto a tomar la siguiente etapa con este personal.