3 Temas de crecimiento imaginé A través de PNB, oficina de correos y Power Grid Reclutamiento 2013 por Arpit Seth

En cada empresa u organización que la gente se reclutaron en, hay un montón de espacios para el progreso. De acuerdo con sus actuaciones, promociones de duración limitada y varios exámenes, los empleados pueden subir en la escala jerárquica. Por lo tanto, incluso si comienzan desde un puesto de grado inferior, hay oportunidades de entrar en puestos administrativos o de gestión superiores. Tal oportunidad de crecimiento puede ser posible que los reclutas, que están entrando en organizaciones como PNB o Punjab National Bank o la India Post, que es el departamento postal de la India y la Red Eléctrica de Indi o PGCIL.

Cada una de estas organizaciones tiene sus puntos fuertes, que pueden atraer a los solicitantes y de ese modo da a luz la progresión en su carrera laboral. En un escenario de trabajo, donde las personas tienen dificultades para entrar en puestos de trabajo de su elección y se enfrentan a una dura competencia al hacerlo, los reclutamientos en Punjab National Bank en 2013 pueden ser un juego difícil. PNB reclutamiento 2013 se puede visualizar a través de la IBPS CWE que se celebrará en el mes de diciembre de 2012. IBPS o Instituto de Banca de Selección de Personal es el cuerpo, que se ha dado el cargo de llevar a cabo las pruebas escritas y entrevistas para varios bancos nacionalizados en India por los cuadros administrativos y oficiales.

• CRECIMIENTO POR EXÁMENES DEPARTAMENTALES - En la contratación PNB 2013, los candidatos pueden quedar seleccionada como empleados u operadores de ventanilla única y oficiales, de acuerdo con el examen que clara. Después de eso, pueden trabajar gradualmente a través de años, tienen aumento de las escalas salariales, y entrar en el ranking de alto nivel. A veces, también pueden aparecer para los exámenes de promoción departamentales, por el cual se produce un incremento en sus filas y la escala de pago.

• CRECIMIENTO A LO LARGO DE ANTIGÜEDAD A NIVELES ALTOS - Power Grid Corporation of India Limited o PGCIL es la sociedad central utilidad de transmisión del país, que tiene un número de graduados de ingeniería en la nómina. Power Grid reclutamiento 2013 ha llegado para la ingesta de becarios con titulación universitaria en diferentes aparatos electrónicos y eléctricos disciplinas de la ingeniería. Estos candidatos tienen que aparecer en el GATE 2013, tras lo cual se presentarían sus puntuaciones y sentado en las entrevistas, antes de que finalmente se instalaron como aprendices. Después de un año de formación, que se publicarán a medida subgerentes. A partir de aquí, estos empleados pueden obtener promovido gradualmente en función de su antigüedad y otros criterios en muy altos cargos en Power Grid. Esta puede ser una de las vías de crecimiento importantes para los graduados de ingeniería, si lo hacen las selecciones correctas.

• CRECIMIENTO A LO LARGO DE PAGO - India Post es una vasta organización, probablemente el tipo de empleador, que tiene empleados en todos los pueblos de la India, donde se encuentran las oficinas de correos. Contratación Post Office 2013 ha sido recientemente anunciado para el puesto de la clasificación asistentes numeración 6000 más o menos. No sólo son estos puestos cruciales en el sector del gobierno central de la India Post, pero también tiene la perspectiva de crecimiento para convertirse en asistentes de cabeza tratar. Aunque éstos no están incluidos en los mensajes de clase I, las promociones pueden ser en términos de aumento de sueldo, que es otra forma lucrativa de ascender en las pistas.

Diversas organizaciones de la India están funcionando en diferentes niveles de la administración, ejecución y gestión. En organizaciones como la India Post o la Red Eléctrica, los candidatos aplican para los puestos de reclutamiento, con el objetivo de crecer en sus carreras y pueden hacerlo en las vías mencionadas anteriormente.

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