Víctimas de inexactitudes Corporativas. Efectos de la cadena de Jason V.

En el campo de los negocios, en el área corporativa, la jerarquía es todo. Superiores tienen sus superiores con una recepción mayor. Así va, hasta llegar a la parte superior donde están no más de uno o dos directores. Ellos son los responsables de la operación y la instrucción de los jefes de los diferentes departamentos, con el fin de lograr resultados. A partir de entonces, cada departamento independiente es responsable por el cumplimiento de sus propias tareas. Si todos los departamentos de hacer, ya que se les instruye, no habrá resultados y la compañía se beneficiarán como deseado o mejor.

Por supuesto, siendo la cabeza de todos los departamentos, que solo tienen una jerarquía de los suyos con posiblemente decenas de cientos de las personas, no es fácil. Esta es la razón de potencia se confía a bajar superiores de grado, por lo que se puede dividir y por lo tanto manejable. Pero, como se suele decir, entre tanta gente, siempre hay el garbanzo negro. Es suficiente para una persona para causar complicaciones y puede llegar hasta el final a la parte superior, que afecta a las ganancias. Se trata de cómo se forman las inexactitudes. Para los defectos de una persona, toda una cadena de personas que se ven afectados. La pregunta ahora es, si se conoce la fuente, podemos ser capaces de determinar cuál de las personas que se verán afectados. Además, es el revés, también es posible? Al observar que se ve afectado, puede dio marcha atrás el punto rojo original?

Si de grandes cambios, la empresa depende y confía, en todos y cada uno de sus empleados. Por ejemplo, si una empresa se está moviendo una oficina, con la ayuda de un Lambeth servicios de mudanzas, debido a que hay como un lugar, sino que también utiliza la ayuda del personal de la oficina, donde cada persona tiene la responsabilidad por el éxito de la medida, tal como así como su propio escritorio. Si alguien es responsable, él o ella nunca va a admitir como algo personal; que se traduciría en el desalojo. Sería más prudente pedir al jefe de departamento acerca de este problema. Sobre la base de que el trabajo persona en lo que, la búsqueda se puede reducir de manera significativa y luego la vieja manera de castigar a todos por el error de un hombre puede ser implementado.

Por otro lado, siguiendo la misma lógica, si el punto de origen se descubre, las personas afectadas fácilmente se pueden estimar. La mejor manera es reunir una reunión con todos los superiores, a excepción de los empleados de rango más bajo. Es obligación de todo líder para conocer su equipo. A continuación, puede decidir cómo proceder. Este es el más rápido y probablemente más eficiente manera de proceder en tal situación.