Estrategias Su Reclutamiento Social por los medios Robin Williamson

Usingsocial al alcance los mejores talentos no es tan infalible como muchas empresas piensan. It'stempting para saltar y establecer una amplia presencia, pero esta neglectsdeveloping una identidad enfocada, atractivo que aterriza sólida candidates.Targeting su talento, la marca de su cultura corporativa, y stayingaccessible todos ayudan a aprovechar las ventajas de los medios de comunicación social, sin gettinglost en el aleatoria.

sabe lo que necesita

Itis fácil de recoger una cuenta de la compañía en todas las plataformas de medios sociales principales andset un trabajador de nivel interno o la entrada de la operación para batir a cabo contentthat obtiene su nombre por ahí. Pero esto no va a atraer a candidatos a usted. En primer lugar, analizar su empresa y delinear exactamente donde estás talentedemployees desaparecidos. Ir más profundo que el ejemplo Descripción-de trabajo, lo hace simplemente needsomeone en marketing, o usted necesita específicamente a alguien que pueda comercializar-tomiddle edad mamás? Son aquellas personas que más probabilidades de estar en Facebook o Pinterest? Tómese el tiempo para explorar los medios de comunicación social, que está considerando, y researchdemographics sobre quién pasa su tiempo allí y por qué. Utilice software yotros análisis de seguimiento de candidatos en las plataformas que ha seleccionado, y revisar su strategyoften para asegurarse de que sigue trabajando.

Venda su empresa

Youalready tener una marca labrado para ayudarle a vender sus productos y servicios. Whileyour candidatos son definitivamente interesado en lo que va a hacer, que alsoneed a interesarse por cómo lo haces y lo que eres así. Según tosearchengingewatch.com, 61% de los adultos menores de 30 años utiliza las redes sociales todos los días tochronicle sus vidas. Utilice el suyo para mostrar su cultura de la oficina con los medios thatshows sus empleados comprometidos y enérgico. Esto da la idea de unirse a yourteam más atractivo, animando a los candidatos para hacer clic a través de a través de su software de seguimiento solicitante integrada orother forma vinculada e iniciar el proceso de solicitud.

Comunicar, Don'tBroadcast

Sometimesyou tener que lanzar una amplia red para encontrar un fuerte de alquiler, y que conduce a un solicitante delugeof. Clasificación a través de todas las hojas de vida de los candidatos que desea ishard suficiente, por no hablar de la formalización de los rechazos o acuse de recibo. Pero ifyou simplemente ignorar todos los demás, usted podría estar perdiendo oportunidades futuras byclosing de redes potencial con sus candidatos rechazados. Con herramientas likeApplicant Tracking Software, es fácil de configurar listas de correo que caen informativo y apreciado notesin las bandejas de entrada de los aspirantes, manteniéndolos positiva y receptiva a joboffers futuras.