Pena, El siguiente paso después de rechazar la oferta de trabajo? por Umakant Sharma

Al final de cualquier búsqueda de trabajo, recibiendo la oferta de empleo perfecto puede ser la experiencia de bienvenida y gratificante. Pero ahora, prepárate para pagar sanción por rechazar una oferta de trabajo. Recientemente Philips Carbono Negro inserta una "cláusula de penalización" en su carta de oferta a 15 candidatos sosteniéndolos obligado a pagar el 5% del sueldo abierto (CTC) si aceptan, pero no se unen.

Al final de cualquier búsqueda de empleo, la recepción de la oferta de empleo perfecto puede ser la experiencia de bienvenida y gratificante. Pero ahora, prepárate para pagar sanción por rechazar una oferta de trabajo. Recientemente Philips Carbono Negro inserta una "cláusula de penalización" en su carta de oferta a 15 candidatos sosteniéndolos obligado a pagar el 5% del sueldo abierto (CTC) si aceptan, pero no se unen.

Candidatos deben pensar en el hora, cantidad de viajes, y los beneficios que quieren antes de perseguir una posición. Tienen que asegurarse de que absolutamente entienden lo que la organización sería de esperar en estas áreas si fueron contratados en esa posición. En cualquier etapa del proceso, si te das cuenta de que nunca tomaría la posición si se le ofrece a usted, no importa lo que la oferta puede que parecía, con respeto retirarse del proceso antes de hacer una oferta para usted porque las organizaciones y los reclutadores invierten una gran cantidad de tiempo en la evaluación de su candidatura, entrevistando a usted y verificación de referencias.

Tal cláusula de penalización es poco común en la India. Workforce Maven apoya la idea de que dichas cláusulas deben incluirse en el acuerdo de la empresa. Es una manera muy inteligente y legal de tejer en los daños exactos que uno tiene que pagar si hay un incumplimiento de contrato.

Este incumplimiento de contrato está teniendo un efecto adverso en las empresas de reclutamiento y selección de personal. Empresas y negocios son la celebración de las riendas de los reclutadores también. El cansancio se ha colado y la moral de los equipos de contratación con los empleados se niegan a unirse a está a la baja. Como se informó, Philips Negro de Humo en un pacto con sus agentes establece que los agentes tendrán que sustituir a un candidato de forma gratuita si se retira.

Finalmente, es un juego de dos caras. La gente de recursos humanos deberían centrarse más en la retención y no sólo sobre el reclutamiento. También este tipo de cláusulas de penalización deben ejercerse el cual debe incluir el «coste de la contratación 'para la posición y el costo de oportunidad por no unirse al candidato después de aceptar la oferta. Esto hará que los buscadores de empleo piensan antes de aplicar la gente y sólo serias y genuinas buscaría trabajo y aceptaría la oferta ...

Autor Byline: Harish Kumar es el autor y blogger de la Fuerza de Trabajo Maven desde 2010. Fuerza de Trabajo Maven es una de las principales Ejecutiva Empresas en la India ofrece la contratación internacional, soluciones RPO, IT Staffing Services y muchos más servicios en todo el mundo.