¿Qué puedo hacer como gerente si me estoy perdiendo credibilidad? por Melimelo Cyda

La credibilidad es importante para cualquier empleado, en especial para los directivos. Miembros de la base pueden ser perdonados por ciertas ofensas, pero pueden ser vistos como imperdonable cuando se aplica a los administradores. La regla es muy simple: para que tu gente te siga, debe ser creíble primero. Si usted no es creíble, no van a confiar en ti, y si ellos no confían en ti, que no te siga. Un gerente con un equipo no tan unida no vale mucho en el gran esquema de las cosas en el lugar de trabajo, no importa cuántos cursos de gestión de proyectos o gestión de la formación (> >) él o ella tiene bajo su cinturón .

Si usted se encuentra perdiendo su credibilidad entre sus pares y empleados, usted debe hacer las medidas de control de daños rápido y hacer todo lo necesario para proteger su reputación. Con el fin de hacer eso, es necesario evitar las fallouts que pueden afectar a la credibilidad de una manera negativa.

A falta de Promesas

La gente debería ser capaz de confiar en su palabra, por lo que si usted dice obtendrá este informe hecho al día siguiente, que realmente debería lograr que se haga al día siguiente, o incluso antes de esa fecha. Lo entendemos, no eres perfecto. Todos nosotros hemos experimentado la caída por debajo de nuestras promesas de vez en cuando. Pero no se verá bien si ya se convierte en un hábito, que es letal para las personas de en su posición. Evite que promete una respuesta rápida de una determinada tarea cuando se conoce el tiempo no es suficiente para que usted pueda terminarlo. Mejor comprometerse a algo en una fecha posterior y entregar a tiempo.

Siendo Late todo el tiempo

Estamos hablando de la tardanza física aquí. Como gerente, ¿cómo te sientes cuando su empleado llega tarde a una reunión con usted? Sólo porque usted es un gerente no le exime de ser puntual. Usted puede salirse con la suya cuando se trata de amigos, pero es considerado un pecado mortal cuando usted está tratando con colegas y clientes.

Importar de su vida personal demasiado durante horas de trabajo

' re todo les permite recibir llamadas de teléfono o reunirse con un cónyuge o hijo durante las horas de trabajo cuando es realmente necesario, pero es una cuestión diferente cuando se utiliza el tiempo y los recursos de empresa a la mente sus cosas personales. Llamar a su cónyuge o hijos como diez veces al día, especialmente durante el entrenamiento de golf, en realidad no se ven bien en su imagen profesional. Haga su mejor esfuerzo para atender asuntos personales en casa o fuera de la oficina

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