PREGUNTAS entrevista de trabajo de Steve Nash

Una entrevista de trabajo es un tipo de prueba de empleo que implica una conversación entre un solicitante de empleo y representante de la organización empleadora. Las entrevistas son uno de los métodos de uso más popular para la selección de los empleados. Entrevistas varían en la medida en que se estructuran las preguntas, desde la conversación totalmente estructurado y de rueda libre, a una lista de conjunto de preguntas se le pide a cada solicitante. Hay variedad de entrevista de trabajo questionswhich arefaced por los solicitantes de empleo en Canadá. Preguntas en general dependen de la naturaleza del trabajo, el perfil del demandante de empleo, cargo para el que está aplicando y en qué sector es el trabajo. La mayoría de las entrevistas implican cuestiones de competencia, pero los entrevistadores puede pedir otro tipo de preguntas en función de la experiencia profesional y la antigüedad. Hay varios tipos de entrevistas que los empleadores de Canadá pueden realizar, incluyendo entrevistas de comportamiento, entrevistas de casos, entrevistas grupales y entrevistas telefónicas o de vídeo, etc.

En una entrevista conductual, el empleador ya ha decidido qué habilidades se necesitan en el empleado quiere contratar y se pedirá por lo tanto, las preguntas para averiguar si el candidato tiene esas habilidades. Las preguntas se centran más que las tradicionales preguntas de la entrevista y los solicitantes de empleo tienen que responder con ejemplos particulares de cómo van a manejado situaciones en el lugar de trabajo.

Preguntas en entrevista ACaso, se les puede pedir en un escenario de negocios dado y pidió para gestionar la situación. El escenario de negocios suele ser uno que el buscador de empleo es probable que encuentre mientras trabajaba para la empresa. Sin embargo, el entrevistador puede hacer preguntas de coeficiente intelectual o dar enigmas que no se relacionan directamente con la empresa. Preguntas de la entrevista Caso permiten Solicitantes de empleo para demostrar su capacidad analítica y habilidades para resolver problemas.

Preguntas en una entrevista de Competencia, requieren Solicitantes de empleo para describir un problema o situación, las acciones que tomaron para manejar el problema, y ​​los resultados de la situación. Tales preguntas permiten al empleador a evaluar rápidamente una mentalidad solicitantes de empleo, y para medir cómo la persona se encarga de ciertas situaciones y su actitud.

En entrevista informativa, las preguntas serán sobre un tipo específico de trabajo, sobre un campo de la carrera , una industria, y /o una empresa. Aquí entrevistador está tratando de para descubrir cuál es el trabajo anterior de la persona es como, lo que hacen, cuáles son las responsabilidades que tienen, y lo que es trabajar en su puesto de trabajo en su empresa.

En entrevista de grupo, entrevista tiene lugar cuando un solicitante de empleo es entrevistado por más de un entrevistador o cuando un grupo de buscadores de trabajo para la misma posición son entrevistados juntos, por el director de recursos humanos. Un tema se da en la que todos los solicitantes de empleo tiene que dar su opinión o discutir el tema con otros buscadores de trabajo como en el grupo de discusión.

telefónicos o vídeo interviewsare utilizan a menudo para los candidatos de la pantalla con el fin de reducir el número de solicitantes que serán invitados para entrevistas cara a cara. Esto se hace para reducir al mínimo los gastos involucrados en las entrevistas fuera de la ciudad los candidatos. Las preguntas no son de carácter descriptivo y corto.

Un formato de entrevista estructurada se utiliza normalmente cuando un empleador quiere evaluar y comparar Solicitantes de empleo imparcial. Si el puesto requiere habilidades y experiencia específicas, el empresario elaborará preguntas de la entrevista que se centran precisamente en las capacidades que el empleador está buscando. Las preguntas pueden ser de tipo objetivo o descriptivo. Empleador puede comprobar el conocimiento general, aptitud, habilidad verbal, la capacidad de escribir etc. Pregunta puede pedir cara a cara oa través de prueba de papel con base o examen computarizado

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