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Cómo responder a preguntas difíciles en una manera positiva? por Kiran Taj Khan
· . ¿Cómo torespond si se le pregunta acerca de su jefe anterior?
Una de las preguntas habituales que buscan empleo tienen que enfrentar en un trabajo interviewis relacionados a la experiencia con el empleador anterior. Incluso si usted tiene experiencias adownbeat con su empleador no parecen ser las palabras negativas para him.Remind a ti mismo que no es el momento adecuado para la catarsis o quejó abouthow gestionado mal su equipo ni cómo arruinó la reputación de su compañía byhis comportamiento no profesional. En su lugar, el juego alrededor de las palabras al decir que, el jefe myprevious era un hombre de habilidades y talento y contribuir mucho a mi desarrollo profesional. Reuní valuableexperience de allí que se mantenga durante el resto de mi andhope vida profesional al compartir el mismo de aquí
· . ¿Cómo toanswer preguntas respecto habilidades que no poseen A veces, un entrevistador askedyou acerca de las habilidades que usted no tiene. En este tipo de situaciones no embarrassyourself por recta hacia adelante que no posees tales habilidades. En su lugar se puede decir que a pesar de que don'thave experiencia directa en ese campo, pero estoy abierto a aprender nuevas habilidades. Usted canalso decir que he ayudado a un compañero de trabajo que estaba trabajando en este tipo de habilidades y Ihad una visión de las técnicas necesarias y puedo pulirlas con el tiempo · . ¿Qué ifinterviewer le preguntan acerca de las habilidades que no se enumeran en el puesto de trabajo Si entrevistador le preguntó que aboutjob responsabilidades que no fueron enumerados en la oferta de empleo y se prepararon notalready, entonces hay dos maneras posibles de respuesta. Puede respondnegatively diciendo que yo no soy interés en absoluto en este tipo de responsabilidades. Oryou puede decir que mis talentos se encuentran en el campo de la (supongamos) gestión andi no puede entregar de manera excelente en el campo se le pregunte. Esto crearía una PositiveImage tuyo .
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