Tipos de empleados que necesita atención seria por Blaqbratz B.

En cada lugar de trabajo, te encontrarás con diferentes personas con diferentes personalidades que tampoco terminan convirtiéndose en amigos con los enemigos, instantáneos o simplemente un conocido. Es casi imposible que gustar o ser del agrado de todos, y lo único que puedes hacer es comprometer, ajustar y adaptar. Así que, ¿cuál es la mejor cosa que la administración puede hacer para mantener la atmósfera pacífica en la oficina? En primer lugar, vamos a conocer la fuerza de trabajo y la forma de resolver su uno-de-una especie de actitud:

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menudo se denomina como "oportunista", especialmente cuando esta persona fue promovido o se metió en su posición incluso con desbordante incompetencia (ei, amigo del jefe). Lo que es más irritante es cuando esta persona actúa como matón, constantemente grita a las pequeñas cosas, y hace cosas innecesarias que no es importante para la productividad de la empresa. Si no se da la debida atención, esta persona podría acabar convirtiéndose en el motivo de la renuncia continua de la fuerza de trabajo.

Qué hacer: Lo antes posible, organizar un foro equipo o seminario. En lugar dejando el jefe hacer la charla, que incluso podría ser mal interpretado por muchos, contratar a un orador principal y le permitirá manejar la reconstrucción del espíritu de equipo.

The Go-con-el-Flow

Siempre hay este una persona te encontrarás con que hace la rutina. Usted simplemente no puede averiguar si él o ella es perezoso para mejorar, o simplemente no es tan competitivo en absoluto. Aunque este tipo no es molesto, todavía, falta de progreso o de ser "sin dirección" es un gran problema.

Qué hacer: Como el jefe, usted debe hacer algo para ayudar a desarrollar las destrezas y habilidades de sus empleados. Si usted se siente como que has compartido todas sus palabras de sabiduría y todavía ningún efecto, el tiempo para considerar la contratación de un orador motivacional en su próxima creación de equipos de empresa

los fríos comentario El Un-apasionada. queridos! Hay una razón por la cual una persona pierde la pasión o la determinación, que no puede, o conozca (no se puede obligar a sus empleados a compartir todo con ellos mismos, ¿no?). La falta de pasión es uno de los culpables de la disminución en la producción de calidad y productividad. El hecho de que se observa este tipo de actitud significa que te importa lo suficiente acerca de sus empleados.

Qué hacer: Ir y encontrar un orador inspirador, alguien que puede despertar los espíritus dormidos de sus empleados. Nunca es fácil para traer de vuelta la pasión interior, pero con ayuda profesional, le espera la restauración y la vida.

Nunca es fácil llegar a ser un jefe, sobre todo cuando tienes que manejar un gran número de empleados. Por lo menos, tratar de hacer un esfuerzo y observar el ambiente que prevalece para prevenir y resolver choque de actitudes alrededor.