Top 5 Puestos de trabajo en recursos humanos que hay que buscar por Khurram H.

1.  

Directora

En cualquier organización, una persona tiene las onpolicies plena autoridad, pagar las tasas, los procedimientos de contratación y los planes de beneficios, ya quien todos theemployees y subordinados en todos los puestos de trabajo de recursos humanos suelen informar. Thatperson es el director de la organización, que es responsable de crear empleos recursos newhuman cuando sea necesario, y evalúa las diferentes resourcesdepartments humanos. Para el éxito de la empresa, que coordina activamente con ElEquipo y supervisores de la compañía, y también se asegura de que todos los empleados istreated bastante.

2.  

La contratación de Gerentes

proceso de contratación y asignación de trabajo a la nueva employeesis el deber de los directores de recursos humanos. De ello se sigue un proceso de selección adecuado, en la cual el primero directores de recursos humanos determinan si hay un requisito para newstaff dentro de la organización y por lo tanto dan anuncios adecuados andoperate los puestos de trabajo, y obtener la lista de solicitantes y llevar a cabo la entrevista ofselected solicitantes. Después frecuencia la realización de las entrevistas, que decidewhat trabajo debe ser asignado a los nuevos empleados .

3.

Entrenadores

Es necesario que una organización debe tener equipos veryproductive y expertos con el fin de ser más progresiva y obtener una highfame en el mercado. Esto está garantizado por los entrenadores. Se aseguran de que los trabajadores bothexisting y nuevos son los miembros del equipo de producción y tienen todas las requiredskills para el progreso organización. Ofrecen ayuda para los empleados capacitación toexisting en curso para que puedan comprender plenamente sus tareas. Ellos alsogive instrucciones al nuevo personal sobre las estrategias de negocio, mide andpolicies, y cómo deben utilizar el equipo. Los trabajadores y sus jefes GiveFeedback a los entrenadores acerca de su satisfacción con la eficacia de trainingmethods. Si no están satisfechos, y quieren un cambio, entrenadores adjusttraining técnicas y procedimientos en consecuencia .

4.

Trabajo RelationsManagers

Su deber es manejar las quejas de los empleados de pago relacionadascon, entorno y las condiciones, las disputas y peleas con otheremployees y de gestión, y también define las nuevas políticas comerciales y contractagreements. Ellos tratan de resolver los problemas entre ambas partes la efficientmanner. Esto se logra al discutir el tema y finalmente surgido a mutualagreement que es totalmente aceptable para todos.

5.

Especialistas

Este es el trabajo más importante en recursos humanos como it'srelated a compensaciones mantenimiento y beneficios. Tasas de pago razonables specialistsensure Compensación se aplican dependiendo de las escalas de ingresos empresariales andpay basado en empresas de la competencia. También asegúrese de que todos los trabajadores son los salarios givenright en función de sus esfuerzos y también determinan sus bonos, aumentos, y las horas extraordinarias, cuando es debido.

Mientras especialistas en recursos humanos tienen la responsabilidad de managedifferent planes para el beneficio de los empleados, como el seguro de salud y pensionplans. Papeleo administrativo también es parte de su trabajo en el que theyproperly hablar y negociar planes de beneficios de los trabajadores.

Conclusión

contratación de entrenadores, gerentes, especialistas de beneficios andpayment y los gerentes de las relaciones de trabajo son algunos de los diferentes puestos de trabajo HumanResources en las organizaciones empresariales más grandes. Como los recursos humanos Jobsin Pakistán implican muchos departamentos, cada uno de ellos implica muchos staffpersonal que se seleccionan después del proceso de contratación adecuado. Estos staffmembers menudo informan a los gerentes, supervisores y directores de recursos humanos.