5 cheques para comprobar si usted puede prosperar en Trabajos de puesta en marcha por Ammarah Ahsen

Dejando lo que he hecho y whatwere mis responsabilidades me gustaría escribir algo acerca de cómo iniciar períodode cualquier trabajo. Hoy en día, cuando la gente la mayor parte de las personas, especialmente jóvenes issuffering jóvenes de desempleo, muchos de ellos se aplican para diferentes puestos de trabajo en Pakistán | pero no lograron gettheir trabajo ideal. El que consigue trabajo se enfrentan a muchos problemas. Quiero writeabout esos problemas. En el momento de la puesta en marcha, los trabajos parece muy buena andmotivating y la mayoría de las personas piensan que es muy fácil de seguir con thisjob, pero después de algún tiempo de su rutina se convierten tanto. Últimamente se complainabout sus puestos de trabajo, es por eso que le sugiero la gente no quedar influenciados por justgetting trabajo pero pienso escribir y requisitos.

Siempre fuiste para cualquier jobinterview le han pedido si puede trabajar a través de la ambigüedad y que justnode la cabeza en sí claro.

Durante una tal entrevista, Ipondered, lo que realmente hace un tick en entornos no estructurados? En el debate NatureVS Nurture, siempre me tomo el lado de la crianza. Sin embargo, esta es una exceptionto que - creo que hay algunas cualidades innatas que impactan una individual'sability para prosperar en la ambigüedad. Aquí hay 5 comprobaciones básicas que pueden ayudar youdecide si tomar ese trabajo de inicio ¿O:

Auto-motivado -

Una mente humana normal puede enfocar fácilmente en 9 áreas clave en el mismo tiempo funcione en su mejor momento en una organización. Pero cuando aceptas a trabajar en la ambigüedad puede que tenga que centrarse en la de 12 a 15 áreas clave, que es muy agitado y difícil en el trato. Es posible que tenga que hacer trabajo extra o la necesidad de dar tiempo adicional a su trabajo. Muy difícil estoy seguro de que es, yo mismo ha pasado por este tipo de situaciones y para hacer mi trabajo fácil y agradable Traté diferentes gustos de café, tomó siestas se fueron a pasear, pero todavía encontrar mi trabajo realmente incómodo. Si usted piensa que usted es esa necesidad de auto-motivado y trabajador puede ir para prosperar en la ambigüedad para diferentes puestos de trabajo vacantes en Pakistán |.

De acuerdo con la complejidad

- por lo que en cierta usted ha aceptado el trabajo y pensar que son bastante auto-motivados y acordaron trabajar 11 a 13 horas por día. Esto significa que usted puede manejar fácilmente complejidades y puede tratar eficazmente con ellos.

Naturalmente bueno con las relaciones

- aceptar tomar complejidad significa que has aceptado conciliar las opiniones de la competencia, frente a los egos y cruz trabajando funcionalmente para cumplir con las tareas del trabajo. En fin de trabajar en un ambiente ambiguo que necesita para mantener relaciones positivas con todos los colegas y personas mayores. ¡Tienes que ser muy humilde tranquilo y dispuesto a aceptar todo cada vez. No sólo esto, pero tiene lo necesario para mantener las estrategias buenas y eficientes con su trabajo. Esta práctica también es muy importante en Empleo marketing Francia donde nadie puede desobedecer a nadie en especial clientes.

Siempre listo para aprender

- sólo se puede sentir apreciación real para hacer muchas cosas no estructurados si estás siempre dispuesto a aprender. Por ejemplo, tener múltiples jefes puede ser un reto, pero no si lo ven como una oportunidad para recoger y aprender lo mejor de cada uno de ellos. Del mismo modo, la falta de claridad de rol puede enseñarte cómo estructurar sus pensamientos y resultados de unidad a pesar de ello. El aprendizaje es esa alfombra mágica de ambientes de trabajo empresariales en las que usted puede barrer los irritantes cotidianos de la ambigüedad y volar su camino al éxito

agresivo

- no en el mal sentido, y ciertamente no. agresiva de una manera competitiva feroz. Pero si usted está impulsado más por el hambre de éxito que el miedo al fracaso, entonces usted es el tipo de agresividad y se mostrará - en cuál es su reacción a las cambiantes demandas de trabajo, ¿cómo te las arreglas expectativas y cómo demuestras resultados. Mostrará positivamente

.