Gestión de la carrera y su importancia por la dirección Ammarah Ahsen

Según el Merriam-Websterdictionary, a "gestionar" algo significa para manejar o directsomething con un grado de habilidad. , para tratar algo con cuidado, o para trabajar Uponor intentar alterar algo para un propósito Hotel . Por lo tanto, a effectivelymanage su carrera, usted debe dirigir hábilmente su carrera con un propósito ycon cuidado

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Una carrera que se inicia aftercompleting planes apropiados y gestionado con éxito tiene objetivo claro y movesmoothly en direcciones preplanificadas. Muchas personas se concentran o relé en damagesthat carrera son obvias que ocurra en la vida profesional. Yo diría que este tipo de personas que donot aprovecharse de gestión de carrera pierden todos los tiempos dinero pródigo ganar andself-satisfacción. Opciones y oportunidades son evaluados de acuerdo a whetherthey es probable que mover la carrera hacia la visión .

Por otro lado, una carrera Siel carrera no está planeado o mal administrado tiende a deambular o pueden causar variousproblems cuando realmente que centrarse en su trabajo. Hay muchas personas whojust ir por puestos de trabajo en Pakistán | withouteven conocer estrategias de trabajo, responsabilidades de trabajo y otros derechos de ofjobs. Ellos se unen a pesar de puestos de trabajo, pero cuando se ven obligados a realizar tareas que arehectic para ellos tratan de cambiar de empleo y carrera o se ofenden. Para avoidsuch circunstancias, es mejor planear y administrar su carrera antes de empleos joiningany.

veces las personas piensan que donot tiene que manejar sus carreras debido a que su empresa va a hacer por ellos, butthis es actitud puede ser contraproducente. Usted es su mejor defensor. Haga notrelegate su promoción, apoyo y mejor interés de nadie. TakeControl, y hacer un compromiso contigo mismo para ser su propio andpromoter partidario.

Gestión de la carrera se notsomething repente a alcanzar, o un punto en el que dicen que es parte del viaje "Ya he terminado!" por la vida y el trabajo, algo que se hace continuallyto asegurar que su carrera y su vida refleja y honra sus fortalezas y que youare

Para gestionar eficazmente yourcareer, primero tendrá que hacer algún básica la planificación de carrera:. clarifyingyour visión de su carrera en el futuro, y la identificación de lo que las carencias de cualificaciones orother obstáculos pueden estar de pie en su camino. Usted tendrá que establecer algunos hitos goalsand para que pueda controlar su progreso

Siguiente, considere su   marca personal; en el trabajo.. ¿El percibida howyou're en la oficina refleja con exactitud sus fortalezas, valores, andcareer aspiraciones? Echa un vistazo a lo que eres conocido por tu physicalappearance, los proyectos en los que están trabajando, y cuando la gente pregunta por su ayuda adviceand. Si éstos están en línea con el lugar donde vas, muy bien. Si no es así, es el momento para una marca personal make-over. Estos pueden tomar tiempo, como usted needto prestar atención a la forma de actuar, lo que dices, lo que usted trabaja, y cómo youlook durante un período de tiempo, y ajustar según sea necesario .

Último, constantemente estar en thelookout para oportunidades para crecer en línea con su visión de carrera. Si bien esto incluye promociones y ofertas de trabajo, también considere ofrecerse como voluntario para proyectos o equipos donde se puede ganar habilidades additionalcritical, dado a conocer como un experto en un área alineado con yourvision e intereses, o conseguir que la exposición con las personas que le pueden ayudar en yourcareer. Encontrar un mentor dentro (o incluso externos a) su organización andsolicit sus consejos y conocimientos con regularidad. Considere tomar cursos orgetting certificados si estas acciones son aplicables a su situación .

Recuerde que careermanagement es un proceso continuo

, y debe ser revisado periódicamente, medir y ajustar. Que sea una prioridad, y dirigir su carrera profesional con habilidad, cuidado purposeand

.