¿Por qué no ser el ojito derecho de su jefe? por Kiran Taj Khan

, me he enfrentado varias situaciones de trabajo y he dado diversa personalitiesof los jefes también. He observado durante mi larga vida profesional que majorityemployees quieren ser visto en la lista de empleados favorita de sus jefes. Butbased en mi experiencia, tengo una opinión diferente al respecto. Yo thinkbeing favorito del jefe puede causar una gran cantidad de presión y malentendidos. Tirar mi sesgada, hay pocos benefitsof estar en la lista como obtener prioridad en beneficios adjudicación o el acaparamiento de proyectos importantes, etc. Pero en theflip lado hay algunas desventajas también. Si alguna vez se prefiere más yourcoworkers, entonces usted debe echar un vistazo a las desventajas de demasiado

· . Centro ofattention:

podemos gustar o no, pero en algún momento de nuestra carrera weall quiero ser la primera opción del empleador. Desde todo el mundo quiere ese lugar tan mal, que incluso algunos de ellos planificar y organizar las cosas para que funcione de esa manera. Beingon el lugar más conveniente que hacer que el centro de los chismes y unnecessarydiscussions. Sus compañeros de trabajo comenzaron a envidiar a ti ya esta envidia hacen themto empezar alejar a sí mismos de ti. Thisfavoritism calienta más arriba en la competencia entre los compañeros para robar yourplace para usted. Tal entorno difícil y competitivo puede afectar yourperformance como usted necesita ayuda los colegas para completar los importanttasks asignadas.

· Alcance torelax:

otro mal efecto de la favorita de beingthe jefe es esa cantidad de relajación que puede tener. Tradicionalmente, Boss'stry para asegurarse de que sus favoritos siguen siendo una parte de importantprojects grandes y debido a la confianza que tienen en sus habilidades. Esto los deja presión underthe de éxitos en los proyectos, así como tratando de no disappointthe jefe con sus competencias. Sin embargo, son pocos los empleados toman la ventaja Ofthe situación y se convierten en un artista flojo, sobre todo cuando tienen theassurance que tal actitud no afectará a su evaluación de desempeño. Eitheryou convertido con el paso a presión o indolentes, que no es bueno para su careerdevelopment.

· evaluación de desempeño Subjectivityin: Hotel performancereview es muy importante para el desarrollo profesional de los empleados y estar enla lista de favoritos puede afectar a la verdadera esencia de la revisión, sobre todo cuando theboss es directamente responsable de la revisión. Es más valora performanceand del empleado, por lo tanto los empleados a sí mismo, así como la organización no obtuvieron el verdadero valueOf su desempeño. Tal cosa bloqueará tu desarrollo de la carrera

. Los empleadores yla organización necesitan para dar una opinión imparcial, independientemente de la personalequation. La evaluación del desempeño nos ayuda a mejorar en nuestro trabajo

Conclusión:.

Convertirse en el favorito de jefe no es algo inusual. Por ejemplo, si usted está teniendo un careeras florecientes un contador, es natural que se llega a la lista de preferencia superior ofyour jefe. Pero no debería afectar a su rendimiento global y la workequation con los colegas. Tampoco se adapte a su carrera en accountancynor los objetivos de la empresa Hotel . Hotel Hotel

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