3 errores Currículum Enormes dejar atrás Para 2015 aperfect Resume

He visto demasiadas hojas de vida feos van y vienen (directamente en thetrash), y es una lástima, porque la mayoría de las veces estos son casesof malas hojas de vida que suceden a los buenos candidatos. Mientras que los resumeerrors típicas implican mala gramática y ortografía, otras veces, trabajo seekersmake reanudar errores en un esfuerzo por ser -que diferente o creativa absolutamente puede ser contraproducente. A continuación se presentan tres grandes resumemistakes dejar atrás para 2015:

Olvida el formato

funcional. Este estilo hoja de vida era todo therage un par de años atrás, debido a que muchos solicitantes de empleo vieron funcional asthe manera de ocultar una historia de la carrera rota. El formato funcional allowsfor presentar los puntos que desea destacar, sin necessarilytying esos puntos a un marco de tiempo o el trabajo título específico. Los problemwas que los buscadores de trabajo utilizados funcional cuando no era necesario, que en realidad sólo frustraron el progreso de su búsqueda de empleo

He aquí por qué usted necesita para salir del formato funcional atrás:. Escritores ejecutivos del curriculum vitae saben que es una molestia para el 98% ofrecruiters. (Esta es la gente que quiere estar de su lado, ¿no?) Así que no las ponen fuera desde el primer segundo con formato afunctional que hace que sea difícil para el reclutador toimmediately ver lo que quieren saber: donde trabajaba, cuando youwere allí, y lo que has logrado.

Eliminar la disertación

. Esto a veces se convierte en esfuerzo anemotional: usted tiene tanta historia, todo lo cual es bueno, y todos los componentes se suma a su historia completa. Después de 16 años como anexecutive escritor del curriculum vitae, entiendo lo difícil que puede ser dejar ir ofthese capítulos de su vida profesional. Sin embargo, al hacerlo isabsolutely necesario

He aquí por qué es necesario eliminar la disertación:. En estos días de whereeveryone comunicaciones están dominadas por un dispositivo de mano, youmust tener en cuenta que la apertura de su cuatro páginas hoja de vida en un Smartphoneis no simplemente lo que el reclutador va a hacer. Además, cuando enjoyingthe lujo de sentarse delante de un ordenador de sobremesa o portátil, howenticing ¿Crees que tu archivo de 200 KB se ve cuando está conectado a anemail? Yo recomiendo que usted se centra en el objetivo de asegurarse de yourresume consigue abrirse /leer, y simplemente no si es longerthan dos páginas.

Eliminar las responsabilidades

. Esto es lo que resumewriters ejecutivos no hacen: escriba escritura que es la primera pista de therecruiter que usted está atascado en el túnel del tiempo of1982 "responsable de.". Esta es una muleta, como es la práctica de copiar su jobdescription en su hoja de vida. Ni movimiento demuestra que seas aninnovative, pensador hacia adelante

Hay dos técnicas para usar aquí en vez:. Omitir el "responsablede" y decir lo que usted es responsable de. Mejor aún, el presente lo que vinieron en el trabajo para hacer realidad en ese particularmoment. Si te contrataron para lanzar un nuevo territorio, dígalo. Si youcame a bordo porque la organización estaba en la necesidad de un cambio de tendencia, comenzar con eso. Si avanzado a una posición de nueva creación, que presentará.

Una onza de prevención vale una libra de cura. Evite estos resumemistakes en el primer lugar, y usted puede arder en 2015 con una búsqueda de empleo que aterriza en el trabajo que se merece mucho más rápido!

Jewel Bracy DeMaio entera de quién es usted, lo que haces, y thevalue que traer, y articula que de una manera que invita theemployers y reclutadores para llamarle. Sra DeMaio es, nacionalmente reconocido executiveresume escritor y entrenador de trabajo de búsqueda de la certificación de triple.

Es autora de The Ultimate Job Search Guide, disponible onAmazon, y ha sido citado por la cadena NBC, ABC, CBS y Zorro. Más información atwww.APerfectResume.com o llame 855-TRABAJO-ENCONTRADO.