10 CV Pecados por Debasish Chatterjee

Hemchhaya De Hotel señala 10 errores a tener en cuenta, mientras que la elaboración de su hoja de vida en estos tiempos difíciles

Una rosa, CV perfumado y una cinta de vídeo doblando como una carta de presentación que muestra el solicitante en bikini. Bueno, solamente Elle Woods - El personaje de Reese Witherspoon en la película   2001; Una rubia muy legal Restaurant - puede salirse con una aplicación tan extraña para un asiento de la Escuela de Derecho de Harvard. En el mundo real, currículos estrafalarios no siempre son partidos decisivos. Por el contrario, pueden aterrizar en un lugar difícil en estos tiempos aún más difíciles .

Jóvenes dispuestos a dar el paso, ejercer precaución. Rebosante de energía e ideas - y sigue siendo un poco imprudente tal vez - usted debe tomar este primer paso hacia la construcción de su carrera con cuidado. En el escenario actual, es importante que cada individuo sabe cómo presentarse a sí mismo. Ya se trate de una organización de investigación, una escuela B o un gigante corporativo, su CV es lo que hace la conversación inicial para usted.

Según los expertos de la carrera y los jefes de la industria, hay una línea muy fina entre ser innovador y siendo extravagante en la medida en la elaboración de un CV se refiere. Por supuesto que puede pensar fuera de la caja, pero si no tienes cuidado sus palabras es posible que pronto se encontrará en caja en por sus pares cuyas CV podría tener más sentido que el tuyo.

Así que aquí está una lista de 10 pecados capitales que usted debe evitar al redactar su currículum

FORMATO EXTRAÑO .

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Según Sanjay Roy Chowdhury, gestión director de Gray Matters Consulting, Calcuta, Microsoft Word o cualquier otro procesador de textos es la mejor para componer un CV en. "He visto CV en Excel y Powerpoint. Dado que estos paquetes están diseñados para otros fines, hay una evidente incomodidad al ver un CV en estos formatos ", explica. "Incluso si usted desea hacer alusión acerca de su talento creativo, no contaría lo alto de la creatividad cociente. Por el contrario, su CV podría ser descartado como extravagante ".

experto en relaciones públicas Rita Bhimani está de acuerdo. "En una de mis clases de estudios de medios de comunicación - que era sobre cómo escribir un buen CV - el tipo de entradas que recibimos de los estudiantes eran fúnebre y de mal gusto. Usted no contratar a nadie con el tipo de estructuración y largas historias de marcas recibidas ", dice ella.

Impresión de su CV en papel satinado o rociado con perfume sería sólo le gana marcas negativas. Además, evite el uso de diferentes colores y fuentes. Un CV debe ser lo más limpio posible. Según Tushar Basu, director de Analytic Consultores, el estilo de fuente estándar es Times New Roman y el tamaño ideal de fuente 12.

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2 Restaurant Tenga usted CV corto y preciso. Los reclutadores simplemente detestan currículos que son largos y contengan lenguaje enrevesado. "Solía ​​haber una tendencia, al menos en el mundo de la publicidad, que usted debe escribir páginas y páginas de detalles autobiográficos en su CV. Incluso ahora, algunas personas hacen grandes esfuerzos para adaptarse a cada pequeño detalle de su existencia ", dice Suchismita Roy, asociado vicepresidente y director creativo ejecutivo de JWT, Calcuta.

" Si usted está aspirando a ser un redactor, tienes que mostrar tus habilidades lingüísticas. Pero no hay necesidad de explayarse sobre cada pequeño detalle de su vida. Recuerda, menos es más ", aconseja.

Y esto es válido para todas las industrias creativas, o de otro tipo. "Evitar, párrafos engorrosos interminables. Utilice frases cortas y sencillas, de preferencia con viñetas ", dice Swapnil Tripathi, vicepresidente, operaciones, naukri.com

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" Hoy en día, nadie tiene el tiempo para leer páginas y páginas de credenciales. Si usted es bueno, puede ser transportado en solo unas pocas palabras ", añade Roy Chowdhury. "Un CV ideal debe ser de dos páginas. Si crees que es necesario agregar más contenido que sea relevante para la posición que usted está buscando, hacerlo en forma de anexión. De esa manera, si el gerente de reclutamiento está impresionado con las dos primeras páginas, él o ella puede leer la anexión demasiado ".

Mind Your Language

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A menudo los reclutadores rechazan currículos que están plagadas de errores de ortografía o están escritas en un lenguaje vago. Un reclutador en el campo de tecnología cita un CV que deletreó consistentemente "programa" ordenador como "pogrom". "Errores de ortografía se deben evitar como la peste", dice Roy Chowdhury.

"A veces, los currículos que recibimos de recién graduados nos llevan a ninguna parte, porque su lenguaje es vago", dice Sujoy PROSAD Chatterjee, de negocios cabeza en Calcuta a IPAN, la agencia de relaciones públicas. "En la sección de 'objetivo de la carrera', los jóvenes suelen escribir que 'quieren cambiar el mundo'. Por supuesto, esto es un pensamiento muy noble, pero ¿cómo es exactamente lo que planeamos ir sobre ella "?

SOBREDOSIS DE CREATIVIDAD

4 Restaurant Freshers ten cuidado. Si usted planea conseguir un pie en la industria creativa, no es necesario ir por encima tratando de mostrar sus habilidades artísticas. Cabezas creativas no son acogidos por exhibicionismo. "Una vez que recibí un currículum que se formó como una tarjeta de felicitación. El momento en que abrió, una foto del solicitante falló con un globo ... En otra ocasión, tenemos una aplicación donde el candidato se había imaginado a sí mismo un árbol ", dice Roy, quien ha estado en la publicidad durante más de una década Francia El apartado creativo de la firma, dice Roy, recibe un flujo constante de este tipo de CV extraños. "A menudo nos encontramos con hojas de vida que tienen garabatos todo - algunos solicitantes hacen esto sólo para mostrar lo creativos que son. También recibimos cartas de presentación muy aromáticas y hojas de vida. En realidad no hay necesidad de que tales ideas extrañas; que pueden poner reclutadores off ", advierte Roy

generalizaciones BARRIDO

5 Hotel Al citar más ejemplos de errores, Chatterjee. dice que los solicitantes suelen escribir en sus currículos que han "contribuido de manera significativa a las empresas que han trabajado para". Los graduados universitarios también tienden a ir por la borda con su participación en, por ejemplo, un esquema de servicio social o un club de actividades. "Ellos harían bien en recordar que ellos deben dar ejemplos concretos. Generalizaciones simplemente no va a hacer ", dice

CHARLA NEGATIVO

6 Hotel Otra nota de precaución.. "Los demandantes de empleo a menudo tratan de explicar en sus cartas de presentación o los CV por qué dejan su lugar de trabajo anterior de una manera negativa. Terminan criticar sus ex empleadores. Esto debe evitarse ", aconseja Chatterjee. "Una mejor manera de decirlo sería -" Dejé mi anterior empresa porque necesitaba un salto en mi carrera ".

INTERESES VAGUE

7 Hotel Un área que debe ser redactada con cuidado es la sección de "actividades extracurriculares". "Aunque me gustaría saber acerca de aficiones de un candidato y las actividades extra-curriculares, cuando los veo escribiendo 'viendo la televisión y el correo electrónico en el chat' - No puedo sentirme horrorizado", dice Bhimani. "Todo el mundo debe tener un rasgo singular, una especialidad que se podrían destacar - pero no, prefiero cantar, bailar y tener" buenas "habilidades de comunicación. Ouch! Eliminar la palabra de su vocabulario, por favor "

Lo que realmente hay que hacer es". Encasillamiento ". "Por esto, nos referimos a la especificación de su área de especialización. Si usted se especializa en por Nomore Anuncios "style =" border: ninguna importancia; ! display: inline-block importante; text-indent: 0px! important; flotar: ninguna importancia; font-weight: bold importante; ! altura: auto importante; ! margen: 0px importante; min-height: 0px! important; min-width: 0px! important; ! padding: 0px importante; text-transform: mayúsculas! important; text-decoration: underline importante;! vertical-align: baseline importante;! ! width: auto importante; fondo: transparente importante; "> la comercialización, no hacen un lanzamiento para un trabajo de relaciones públicas", dice Chatterjee

LA BOLSA DE MENTIRAS

. 8 Restaurant .... No construir su carrera en otra cosa que la verdad solicitantes deben ser honestos acerca de sus competencias y cualificaciones experiencia Falsificación o información educativa puede ser suicida "Sea sincero acerca de sus logros reclutadores puede llamar fácilmente . su farol Si usted es un recién graduado en cualquier disciplina, mostrar los miembros del consejo de su voluntad de aprender ", dice BP Agrawal, presidente de consultores ABC

Acuerda Tripathi de naukri.com. .

". A menudo, la ingeniería y los graduados de administración de escribir sobre la elaboración de estrategias en sus CVs reclutadores saben que en este nivel, uno no sería capaz de hacer eso", advierte.

COPYCAT TRABAJO...

9 Hotel Recuerde, los reclutadores están tratando de ver el verdadero "tú" detrás de la CV Así que ser original "A veces, obtenemos CV imitación Jóvenes sólo tienes que seguir ciegamente algún formato que podrían haber accedido a través del Internet. Incluso el lenguaje permanece inalterada. Esto sólo demuestra la absoluta falta de imaginación por parte del solicitante ", dice Agrawal

ELOGIO A MONTONES .

10 Restaurant No revolcarse en su propia importancia. "Los peores delincuentes son los que imbuir a sí mismos con elogios exagerados y luego se corta una figura siento al hacer frente a la junta entrevista", dice Bhimani. Si la alabanza es lo que buscas, dejar que vienen del otro lado.

Por supuesto, el ejercicio de la precaución no significa que no puede ser imaginativos con tu CV. Después de todo, es posible que acaba de salir de la universidad, con ganas de explorar las opciones y oportunidades. Dar rienda suelta a su ingenio, pero hacerlo bien.

"Un CV whacky hizo maravillas para mi hijo, Gautam, que adjunta una caricatura de sí mismo cuando envió su CV por su trabajo en televisión", recuerda Bhimani . "Las cabezas bajo el que hablaba de sí mismo comenzaron con la letra E - al igual que en Educación, Excelencia, Experiencia, Exhibicionismo (los videos que había creado), Agotamiento (los partidos que había jugado) y así sucesivamente. Y se llevó el trabajo ".

Así que ser controlada en su show de talento. Y recuerda que los gerentes de reclutamiento son cortos de tiempo porque tienen que ir a través de cientos de CVs. "Su currículum debe ser como un" discurso del ascensor ". El concepto consiste en cómo te vendes a ti mismo cuando te encuentras con una persona en un ascensor, viajando desde la planta baja hasta el piso 15. Su discurso tiene que ser coherente, hasta el punto, interesante, con lo que en todas las facetas importantes de su carrera. Y usted tiene 15 segundos para hacerlo ", dice Roy Chowdhury.

manos a la obra, porque su tiempo empieza ahora !