Las principales tendencias que definirán Talento La contratación en 2015 - SynapseIndia Equipo de Reclutamiento por Php desarrollo aPP

En los empleos delanteros, el año 2014 ha sido animportant para la India Inc, lo que indica una evolución positiva y de confianza inemploying conocimientos sobre todos los niveles y sobre todo más al día geologiesto hombre sus impresiones se extienden en forma de pie

Algunos patrones clave que caracterizarían la businessare trabajo como debajo:.

Matchmaking sería la expresión de moda

: Con anattitude hacia las necesidades cambiantes en el año 2015 y que retrata a los empleados como el crecimiento tobusiness clave, las aberturas en desarrollo para el trabajo y una tienda de la piscina accessibletalent, el reclutamiento no lo haría ser sólo de abastecimiento, los aspirantes de reuniones, andgetting la apertura llena. Más bien, sería progresivamente sobre matchmakingthe requisitos previos de parte de trabajo a la capacidad de un competidor y otro wayaround. Asociaciones serían progresivamente en busca de un talento de calidad poolfor sus posiciones abiertas y tipo adecuado de matchmaking sin duda mantener theresponses al desarrollo empresarial y expansión.

La externalización de conseguir ritmo:

Tiene a partir de ahora seenas sido en los últimos tiempos que los pioneros de negocios que incluyen numerosos directores generales están impulsando thetalent motivación. El particular los de externalización recruitmentprocedure (RPO) expertos de negocios alistamiento y está haciendo progresivamente la utilización ofsocial redes e investigación para transmitir tanto andexperience eficacia. Estos dos componentes imperativas serían las nuevas opciones principales, whilesearching por el talento de la calidad y la estrategia para mantener el talento. En la situación financiera thepresent, este modelo se ajustaría esfuerzo pasado themass segmentos contratantes a la esquina que emplea unos como central, farmacéutica, servicios de andopen, y así sucesivamente. Los marcos RPO se ocupan de un innovationstage sólido tiene el talento para realizar un trabajo solicitante matchmaking, transmitir classexperience mundo para todas las reuniones incluidas, mientras que al mismo tiempo la supervisión de la eficiencia de tiempo costand.

Las redes sociales recogerá importancia como sourcingchannel: Vaya con 243,2 millones de clientes de Internet y 106 millones de clientes socialnetworking dinámicas entre una población total de más de 1200 millones, onda redes thesocial está por entrar en el corazón de la India. Hablando ofutilizing línea de redes para la inscripción, esta entrada ha sido similarlylow, sobre todo cuando se compara con los mercados de todo el mundo (donde más that90% exploradores consideran la utilización de las redes sociales como una de sus significanttools). Equipo de reclutamiento SynapseIndia hacer uso de las redes sociales para hiringprospects. LinkedIn es la más popular entre todas las plataformas sociales. ShamitKhemka, CEO de SynapseIndia cree que la tecnología está jugando un papel inrecruitment vital. Equipo de reclutamiento SynapseIndia aprecia las nuevas formas ofrecruitment

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