Formas de crear un perfil de Habilidad por Dave Willian

Creación de un perfil de habilidades es sumamente importante para se experimentan los peoplewho. Creación de un perfil de competencias, significa las habilidades que havecollected durante la duración completa de su trabajo en el pasado. Un perfil completeskill se crea con la acumulación perfecta de varios puntos en theform de los conocimientos técnicos, habilidades funcionales, capacidades de acción y muchos más.

Cómo crear un SkillsProfile es útil?

El Perfil habilidad es muy útil en el proceso de las metas y objetivos achievingseveral. Algunos pueden ser en forma de la identificación de theentire espectro de sus habilidades y en conocer su /skillsor Técnica funcional tus todas las habilidades exhaustiva.

Mientras muchas más ventajas, como una visión clara de sus careergoals y sus ambiciones, junto con la mejor presentación de su perfil de trabajo, que puede ser muy útil para conseguir un mejor trabajo, son sólo algunas de las otheradvantages en caso de que una persona tiene como objetivo crear un perfil de habilidades. Incluso, el Skillsprofile se puede utilizar para la mejor respuesta durante las entrevistas y se puede betterprepare durante muchos momentos cruciales, que pueden llegar durante su trabajo. También helpsyou en obtener una visión sobre qué habilidades funcionales /técnicas que más le comfortablein o puede decir como "Usted es el mejor en '. La identificación de las competencias en orderto aprenden o progreso o mejorarlo, es sólo otra bendición de crear un skillProfile.

Pasos sobre cómo tocreate a Habilidades Profile @ El proceso de la creación de Habilidades Perfil implica somesteps. En términos generales, hablar, estos pasos se pueden clasificar en tres divisions.They are China ofSkills Organización

El proceso de la organización de las habilidades es una de thethree pasos hacia el proceso de la creación de un perfil de habilidades. Usted canclassify todas sus habilidades en subdivisiones como habilidades relacionadas con el trabajo, Self ManagementSkills y habilidades transferibles. En estos tres tipos, puede clasificarse yourskills en base a lo que ha logrado durante su trabajo, o las habilidades necesarias finde para completar el trabajo y las habilidades que se requiere para mantener ourwork o para mantenerla. A través de la mejor organización de sus habilidades, usted canhave una mejor comprensión acerca de sus habilidades y lo que puede ser necesario en su workand lo que has logrado hasta la fecha a partir de sus obras anteriores.

apoyo de sus habilidades de

Simplemente haga una nota de los usos de sus habilidades. Sólo itdown pluma, en cómo sus habilidades funcionales /técnicos han proporcionado beneficios a yourcompany oa usted. Al hacer una nota de sus habilidades, usted será capaz de conocer, en el que lo ha usado o donde usted puede utilizarlo. Aporta una visión clara onwhy, cómo y dónde utilizar sus habilidades.

Preparar toda la nota

Sólo tiene que preparar toda la nota de todo. Preparar en howmuch ha guardado para su empresa y cómo su empresa tiene benefitedthrough sus habilidades de manera integral. Así, anótelo, los aspectos andquantitative cualitativos de sus habilidades. Una reflexión completa de sus habilidades inthese dos aspectos es una necesidad para el análisis completo.

A través de todo el proceso, se puede tener un mejor conocimiento del ofyour habilidades y cómo usarlo para el mejoramiento de todos.