¿Por qué Outsourcing de Recursos Humanos ha hecho necesario en Ohio por recursos Ronald Wilson

Humanos o de recursos humanos es un activo indispensable para anyorganization o negocio. No importa el nivel de automatización o mechanizationis traídos, la gente va a ser necesarios para una gran cantidad de funciones que se EFECTUADA en una organización. Francia El conocimiento de múltiples y mejores oportunidades de trabajo hasresulted en una alta rotación de personal. La legislación y la regulación en constante cambio, el mantenimiento de registros, el pago de una indemnización y ahora la transición a ICD-10appears ser una tarea abrumadora.

Cada negocio se ve obligado a mantener un HRdepartment separada para manejar todas las necesidades de los empleados que se suman a los gastos de explotación . Whynot reducir en este costo y centrarse en su negocio principal, sin anystress  ?; Las principales compañías de Ohio RRHH arethe simple solución para todas sus necesidades de recursos humanos. No importa qué tipo ofbusiness está ejecutando, las empresas de recursos humanos profesionales proporcionarán la asprecise personal como usted requiere de él la base de datos.

Empresas de recursos humanos utilizan el IO (psicología industrial), que es el método acientíficos para identificar y clasificar la cuestión en la lugar de trabajo que es relacionadascon los recursos humanos. De acuerdo con el estudio realizado por la Sociedad de Industrial & Psicología Organizacional, los empleados se ponen a prueba para varios aspectsof su psique y habilidades

. 13% empleadores utilizan test de personalidad

20% empleadores utilizan prueba la capacidad cognitiva

29% los empleadores utilizan la evaluación psicológica

41% de los empleadores probar el empleado en las matemáticas o la alfabetización habilidad

68% los empleadores a prueba de habilidad de trabajo

Se ha encontrado que el 34% de los solicitantes normalmente lackthe de habilidad que se requiere para el trabajo que afecta en última instancia thework /negocio negativamente. El fortraining necesidad surge que es otra vez un gran gasto para la empresa. Después theemployee está capacitado, no hay garantía de que el empleado continueworking para su organización. Además de la contratación y la formación, payingcompensation, hojas, beneficios para la salud y el mantenimiento de registro de empleado es el estrés anadded para el negocio.

¿Cómo elegir una empresa de outsourcing de recursos humanos Cómo elegir una empresa de outsourcing de recursos humanos que las manijas el followingwhich conducirá a su éxito empresarial:

Manipulación y procesamiento de la nómina, impuestos, deducciones y que le da informes detallados sobre la nómina

Mantiene archivos detallados de los empleados, incluyendo la verificación de antecedentes, la droga /detección de alcohol, los registros de vehículos de motor y cumplimiento de las leyes locales, estatales y federales

Ofertas de compensación de trabajadores y trabaja en la prevención de la pérdida mediante la personalización de los programas de seguridad específicas del cliente

extiende todos los beneficios de salud y jubilación a los empleados que son subcontratadas por la empresa

Encontrar una empresa de recursos humanos que investiga los recursos humanos relevanceof críticos con la sociedad, la empresa y el individuo. Empresas de recursos humanos andestablished reputados que proporcionan el candidato adecuado como se requiere para thejob en su organización, manejar todos los empleados relacionados con tareas includingcompensations que te deja libre para centrarse en su negocio principal. Requerimiento de recursos humanos y de organización Outsourceyour ver crecer su negocio.