Pagar el secreto aumenta la importancia de las encuestas salariales por Groshan Fabiola

Hoy en día, las discusiones de la información y los salarios sueldo se desanime ya menudo incluso prohibido. La gente ha comenzado a acostumbrarse a la idea de que discutir sus salarios podría llevar a un castigo. El hecho de que ya no tiene ninguna manera de aprender lo mucho que otros se les paga por el mismo trabajo que podría poner en desventaja a la hora de negociar su salario. Usted puede luchar para determinar el valor de su trabajo y esto también se podría desalentar a pedir un aumento. Con el informe de ganancias de ser secreto, a veces la única manera que usted puede pedir un aumento es confrontando su gestión con otras ofertas de trabajo. Afortunadamente, todavía se puede averiguar la cantidad de alguien en su posición tiene derecho a comprobando los resultados de una encuesta de salarios. La importancia de las encuestas de salarios ha aumentado enormemente en los últimos años, porque la gente usa los resultados para saber cuánto deben negociar.

Las empresas enfrentan a recortes de costos, y la idea de que se deben pagar la cantidad mínima posible empleados ahora se considera normal. Esto puede significar salarios se mantienen en secreto con el fin de disuadir a la gente de salir en busca de otro empleo. Discusiones salariales que prohíben pueden conducir a tensiones entre colegas y gestión. Es de conocimiento común que es menos probable que pensar en dejar a un empleado bien remunerado, y la relación entre el personal y la gestión será más deseable.

Una empresa que promueve discusiones salariales también alentar a sus empleados a crecer, porque van a ver exactamente qué tipo de habilidades de las recompensas de la compañía. Una encuesta de salarios también podría ayudar a las personas en la negociación de sus salarios después de recibir una oferta de trabajo. Saber exactamente cuánto se le debe pagar por una posición le dará más confianza en pedir un mejor salario. Usted puede aprender cuánto podría ganar por el control de los estudios de sueldos en línea. Hay numerosas plataformas en línea que se especializan en la prestación de los informes de ganancias. Los empleadores también utilizan estos sitios web para obtener una idea general acerca de los salarios en su área de operación. Los empleadores saben si su oferta es suficiente, mientras que los empleados se enteren de lo mucho que potencialmente pueden negociar salarios sabio. Con todo, el secreto salarial ha hecho que la gente confusas sobre el valor real de su trabajo, mientras que las encuestas salariales se han vuelto cada vez más importante para los empleadores y empleados para investigar los salarios.

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