Cómo dirigir su negocio hacia el éxito en el primer año por Ibtisaam G.

GoodRelationships

Cada relación es importante, no sólo el que usted tiene con yourpartner, amigos o hijos. Tener buenas relaciones sólidas con youremployees sólo puede tener un impacto positivo en el lugar de trabajo, con un mejor trabajo en equipo, aumentar la productividad y mejorar la moral de los empleados siendo algunos de los benefits.Here son un par de maneras de construir relaciones y conocer su employeesbetter:

1. Sé social y llegar a conocer unos a otros fuera del trabajo, lejos de yourdesks y plazos. Tener una tertulia informal, salir a comer o dinner.Here pueden hablar acerca de su vida fuera del trabajo.

2. Participar en ejercicios de formación de equipos. Esto mejorará sus relaciones team'sinterpersonal e interacciones sociales. Pruebe el Campo de Minas, anexercise la confianza que requiere y la comunicación clara. Un miembro del equipo debe guideanother miembro del equipo que está con los ojos vendados en torno ofobjects un reto 'campo de minas' (de cualquier tipo) sin tocar ninguno de ellos, dándoles verbalinstructions. Cada vez que alguien toca una mina que reciben una sanción. O tryThe Torre de papel, una planificación y ejercicio adaptar con una muy simplisticapproach. Cada persona se le da una hoja de papel y se les dice que hacer thetallest estructura independiente que pueden en no más de cinco minutos. Una vez thetime es hacia arriba, cada estructura será evaluado y todo lo que puede tener un discussionabout el proceso de planificación y lo que se podría haber hecho de otra manera. Hotel

EncourageCreative Sesiones que motivará

grandes líderes saben cómo inspirar a su equipo, y hay manyways para hacerlo mientras motivarlos, también. Ya sea a través de tener groupmeetings en una sala de conferencias de la diversión o tener sesiones de reflexión regulares withtwo equipos que no funcionan entre sí a menudo para obtener una nueva perspectiva, la inspiración obtenida ayudará a la autoestima y el optimismo de su equipo, gettingthem motivados y entusiasmados su trabajo y las tareas que se tackling.Refrain de tareas microgestión y las personas, sean honestos y la confianza que willcome con ideas que mover el proyecto adelante .

GiveConstructive Feedback

Acéptalo, nadie es perfecto. Van a haber momentos whenemployees viaje hasta, cometemos errores (grandes o pequeñas) o completamente fallar en un ortwo tarea, pero no significa necesariamente que no son buenos en su trabajo, andhow que manejan estos errores es clave. Como 'el jefe' y su mentor, fomentar youshould sus empleados a tomar riesgos, expresarse, theirideas prueba y encontrar la pasión en su trabajo, ya su vez puede dar retroalimentación themconstructive, orientarlos en la dirección correcta y les ayudará overcomethe cargas asociada con la insuficiencia con una actitud positiva. Es animportant curva de aprendizaje que ayudará a sus empleados a encontrar su propio footingand enseñarles a ser menos dependiente de usted.

Comunicar

Tantos problemas se derivan de la falta de comunicación dentro anoffice. Es una calle de doble sentido y es una de las habilidades más importantes de hoy en día tohave para que usted para fomentar buenas relaciones con los miembros de su personal. Bysimply dejar que sus empleados sepan lo que está sucediendo en la empresa y askingthem si tienen alguna queja o preocupación o averiguar sus opiniones andworries usted está dejando saber que sus pensamientos están siendo takenseriously, que se preocupa por su bienestar en el trabajo, ya su vez haciendo themfeel a gusto si necesitan acercarse a usted sobre cualquier cosa en el futuro. Bycommunicating éxito usted será capaz de encontrar soluciones para cualquier issuesthey puede tener, haciendo que se sientan más felices en el lugar de trabajo. Hotel

Escoja anOffice espacio que funciona

diseños de oficina han cambiado drásticamente en la última década, withco trabajadora espacios cada vez más y más popular que el "arreglo del asiento regular'sitting-detrás-a-stand-todo el día. Diferentes diseños serán workmore efectiva para algunas empresas que otros, por lo que es importante que YouChoose la opción más adecuada para su espacio de oficina. En más trabajos creativos, los empleados les gusta alimentarse de una sola energía y las ideas de los otros, es decir, un espacio openplan con escritorios dispersos (buen café y una bolsa de frijoles o dos) se bewelcomed con los brazos abiertos sobre un sistema asentado stand segregado. Pero, en un trabajo morecorporate, por ejemplo telemarketing, un sistema stand funcionará mejor asthey necesidad privacidad al hablar con los clientes por teléfono durante todo el día. Thecorrect diseño de oficina tendrá un impacto en su personal más de lo que piensas.

MaintainStandards y establecer metas

fotos: por el establecimiento de normas y metas a sus empleados no sólo havesomething para planificar y trabajar para, sino que también es una manera de dejarlos knowwhat que necesitan para lograr en un plazo determinado. Algunas tareas se inevitablybe más difíciles que otros y pueden parecer toaccomplish desalentadora e imposible, pero estableciendo metas que se lo descomponen en moreachievable, "puentes" más pequeños que no dejarán que desaniman y overwhelmed.Goals también pueden ser utilizados para el seguimiento de su progreso, lo que le permite mirar hacia atrás andre-evaluar sus procesos, lo que ayudará a subir con maneras de implementchanges en áreas que necesitan mejoras .