Trabajar frustración? Fanáticos de la tecnología como sus puestos de trabajo menos por Bipin Shah

Bangalore: la frustración del lugar de trabajo es una preocupación creciente para muchas organizaciones hoy en día, es un problema que puede ser aumentado más en el sector de las TI, escribe Patrick Thibodeau de Computerworld

. En Boston, una organización de usuarios de IBM reunidos en la conferencia Compartir celebró un debate informal titulado "El mítico 40 horas Week". En la sesión, se supo que la frustración de trabajo está construyendo entre los trabajadores de TI de principalmente tres razones - día de trabajo se alargan, el pago se mantiene estancada y crecimiento de la carrera aparece prohibido.

Según un trabajador de TI, tomar parte en el debate, en el sector de las TI, todo se trata de hacer el trabajo, no importa cuántas horas trabaja la gente. Hay un montón, un montón de gente en TI que se espera que trabajar mucho más que una semana de 40 horas, de acuerdo con otro trabajador de TI.

Al describir la naturaleza de los jefes, otro trabajador de TI dijo jefes esperan que sus empleados a trabajar hasta altas horas de la noche si cualquier problema es necesario que se fije y luego estar en el trabajo del día siguiente a la hora habitual.

Según Corporate Executive Board (CEB) en Washington, aunque las empresas son cada vez más horas no remuneradas de sus trabajadores, son las propias empresas que se lastime de otras maneras.

CEB lleva a cabo en curso encuestas de comportamiento de las actitudes de los empleados. En su más reciente encuesta, la Junta ha encontrado que la disposición de los empleados para poner en el esfuerzo extra para conseguir un trabajo hecho se mantiene en niveles bajos. Ha cayó desde aproximadamente 12 por ciento de los trabajadores en 2007 a alrededor del 4 por ciento el año pasado. Según la última encuesta de la Junta de casi 20.000 trabajadores de TI, el porcentaje se encuentra ahora en un 4,6 por ciento.

Conrad Schmidt, director ejecutivo de la práctica de recursos humanos en el CEB dijo que la recesión ha cambiado las condiciones de estos trabajadores. Mientras reestructuraciones recientes pueden haber creado nuevas oportunidades para los trabajadores motivados, las organizaciones no pueden estar haciendo eso en claro a sus empleados. Y como resultado, valiosos empleados de TI pueden dejar las organizaciones para las que son más capaces de articular el papel de las TI.