Construcción y mantenimiento valorado los miembros del equipo de Joseph Moran

Qué miembros de su equipo es lo que más te puedes perder si dejaban mañana?

Y lo hace tan valioso?

Probable es que he estado allí tiempo suficiente para saber exactamente cómo funciona la organización. . Altamente competente en lo que hacen, eficiente y organizado

Cuando tienes este tipo de gente alrededor, su equipo alcanza más - no sólo a través de su contribución directa, sino porque marcan la pauta en la actitud, el comportamiento y resultados para todos los demás.

Como líder, usted realmente desea mantener estos jugadores valorados feliz, para que su equipo sigue beneficiándose de su rendimiento excepcional.

Pero lo que si usted nota signos de que algunos de sus principales personas pueden sentir que su futuro están en otra parte? Si se llega a este punto, su equipo es probable que esté en problemas. Sólo algunas de las consecuencias son la pérdida del conocimiento, interrupción, baja la moral colectiva, y el tiempo y esfuerzo perdido el reclutamiento y capacitación de los reemplazos. En definitiva, que podría tomar meses para reconstruir su equipo.

Entender cómo manejar este tipo de situación, o mejor aún, ser capaz de evitar que esto ocurra en el primer lugar, es fundamental para mantener a los miembros del equipo valorados feliz, eficaz y comprometido.

Identificar las señales de advertencia

Cuanto antes de que usted detecta que alguien podría estar pensando en salir, la mejor oportunidad que tienen de cambiar su mente. Es por eso que siempre debe estar en el puesto de observación para los cambios significativos en el comportamiento de sus miembros de su equipo.

No hay necesidad de ser cínicos sobre tales cambios, pero no los consideran en el contexto de que el rendimiento y el comportamiento del equipo de miembros. Entonces usted puede decidir la mejor manera de mantener la contribución de esa persona al equipo.

A menudo las razones de un miembro del equipo valioso "querer salir" implicar una combinación de factores de participación inadecuados y falta de motivación, así que asegúrese de que tiene en cuenta tanto en la búsqueda de señales de alerta temprana que alguien podría estar considerando abandonar.

La gente está motivada para trabajar más duro cuando se sienten que el esfuerzo que ponen en conducirá a un determinado nivel de rendimiento, y que este nivel de rendimiento, a su vez, dar lugar a un resultado deseable.

Así que, cuando usted está pensando en alguien que parece estar desmotivados, buscar situaciones en las que ese vínculo entre el esfuerzo y el resultado ha sido roto.

Hable con su equipo Miembro

Una vez que has pensado acerca de cuáles son los problemas podrían ser, es el momento de tener una charla amistosa con un miembro de su equipo para ver si algo de él o ella preocupante. Utilice, preguntas abiertas   informales; , En un uno-a-una sesión privada.

A veces todo lo que necesita es una pregunta como "¿Cómo te va?" o "¿Cómo te sientes acerca del proyecto X?" para llegar a la persona a abrirse. Asegúrese de que usted escucha con atención, y que ambos tienen el tiempo suficiente para todo lo que hay que decir.

Trabajar en un plan para mejorar la situación en conjunto.

Dependiendo de la situación, debe ser capaz de encontrar algunas sugerencias útiles Tratar con bajo rendimiento y Re-participación Miembros del Equipo de .

Trate de encontrar una solución que juega a las fortalezas particulares de su miembro del equipo valorado. Esto a menudo puede ser más rentable, tanto para la persona y la organización de centrarse en la erradicación de las deficiencias en el rendimiento. ESTA es una buena manera de ayudar a los miembros del equipo definen exactamente lo que sus puntos fuertes son, ayudándoles a ir aún más lejos con sus objetivos actuales.

He sido comercialización desde hace varios años, he visto que esto ocurra una y otra , por eso la gente que no hacen nada al respecto por lo general fallan, el problema es cuando no afecta a una gran cantidad de otras personas. Personalmente, trabajo con mis jefes de equipo, y sus personas al mismo tiempo. Todo el mundo tiene que hacer esto, (por eso lo llaman un equipo).

Si usted y su equipo está teniendo problemas tal vez pueda ayudar. Lo que hago es algo que todo el mundo puede utilizar no importa qué negocio que están haciendo.

También tomo ventaja de Skype, de esa manera puedo hablar con varias personas a la vez en el plano personal. Podemos compartir pantallas y ver entre sí, usted debe pensar en hacer eso. Usted también debe pensar en visitar el siguiente enlace, y ponerse en contacto. Esa es su elección. Si lo haces nos dará la oportunidad de hablar

http://josephmoran.stiforpbuilder.com/

Mis mejores deseos, España Joseph Moran Hotel . 302 a 504 -4413