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Implementar medidas para exportar mano de obra a caducar por Nguyen Duong ve
laboral negó agua vietnamita Adjunto Director del Centro de Ultramar del Trabajo Luong Duc Long dijo cuotas laborales para Vietnam para trabajar en Corea en 2014 no será más. A petición de Corea del Sur, el mes pasado 11/2014, antes de que el Memorando de especial en el envío y, tasa base del trabajo de recepción de Vietnam para trabajar en Corea bajo la EPS programa expira contrato de trabajo de Vietnam expira trabajadores no regresan a casa, quedarse trabajando y residiendo ilegalmente en Corea del Sur, dos partes examinar más a fondo si la firma del Memorando normal. Hoteles en Sociedad Conferencia, los delegados tomó nota de las dificultades y obstáculos en el proceso de implementación y la movilización de las familias con parientes que trabajan en Corea del Sur no volver a casa. vietnamita Estos incluyen razones subjetivas tales como: Hacer las sanciones no es alta, las cuestiones relacionadas con la economía familiar de la movilización de los trabajadores no deberían también favorable, especialmente para los empleados que trabajan en Corea, por lo que el resultado no es alta. vietnamita Además, los resultados de nuestro movimiento familiar firmaron los empleados que trabajan en Corea sobre oportuna ni eficaz, la causa se debe a los empleados de la casa en movimiento, ninguna dirección, no existe una lista exacta. sanciones vietnamitas de ambos los vietnamitas mosto participantes también sugirieron MOLISA debe coordinar con el Ministerio de Trabajo, el empleo para el lado de Corea propuestas también medidas y sanciones contra los trabajadores de Vietnam trabajan en Corea ilegalmente. El empuje y encontrar soluciones a los efectos de ambos lados, que seguramente no salga de la relación laboral de Vietnam trabajan en Corea no son a tiempo y con un buen resultado. Hablando vietnamita en Conferencia conferencia, Viceministro Nguyen Thanh Hoa afirmó, en 2013, el Ministerio ha aconsejado al Gobierno publicó muchos documentos relacionados con el campo de la exportación de mano de obra, la creación de un marco jurídico como base para la planificación de impulso actividades de exportación laboral. En particular, en 2013, emitió un documento de depósito en garantía por escrito sobre multas administrativas en materia de exportación de trabajo; establecido por la Oficina del Overseas Management Trabajo y oficinas de representación de los centros laborales extranjeros ... vietnamita Viceministro de necesidades locales siguen un buen desempeño en el 2014 con las tareas clave como: Continuar la difusión de información, la promoción y el asesoramiento para los empleados y el gobierno local es consciente de estas directrices y políticas en materia de exportación de mano de obra y las sanciones para los infractores a DESPLIEGUE aplicación efectiva. Al mismo tiempo, las autoridades locales tienen una buena coordinación con el Centro de Ultramar del Departamento de Administración del Trabajo del Trabajo y en el extranjero para revisar el tema colateral para los trabajadores y adicional necesaria, ajuste el asunto debe para hacer coincidir la realidad. vietnamita en particular, a la hora local si no hay medidas correctivas y también que se produzcan los trabajadores huyeron ilegal en Corea, continuó darse de baja. Parte coreana debe considerar el pago de indemnizaciones a los trabajadores que trabajan en Vietnam Vietnam a Corea en el trabajo cuando el agua a tiempo son elegibles, incluso si no en, recibirá esta subvención incluida en fondos de exportación laboral. Además, el que usted propone para reforzar las sanciones y administrar los trabajadores extranjeros. Vietnamita
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