La dirección estratégica para las exportaciones de mano de obra la capacidad del mercado de Nguyen Duong

Exportación del Trabajo en el extranjero está requerido por las autoridades a prestar mucha atención, por la fuerza "gatillo", causando grandes este mercado es cada vez más fuera de control. Debe haber medidas para endurecer el mercado con el fin de crear las mejores condiciones para los trabajadores que deseen ir a la exportación laboral. Vietnamita Junto con la creación de condiciones para los empleados la oportunidad de exportar En el extranjero, las autoridades deben tomar medidas para reducir la fuerza de carga "disparador" de trabajo es rampante aparecer en el mercado. exportaciones vietnamitas a Japón

junto con la nueva política estimular la creación de empleo local, la política de exportación de trabajo es una preocupación para crear puestos de trabajo en el extranjero, de la pobreza y crear oportunidades de trabajo enriquecido en muchas localidades de todo el país. Sin embargo, esta actividad es siempre algunas diferencias, los puntos calientes se ponen en algunos mercados de altos ingresos como Taiwán, Japón, Corea del Sur; mercado con ingresos moderados, pero la alta demanda, bajo costo, ya que algunos países del Medio Oriente y del norte de África como los Emiratos Árabes Unidos, Qatar ..., especialmente Malasia siempre en un estado difícil reclutar fuentes. vietnamita

Fue este, en el mercado caliente ha creado una fuerza de "gatillo" mano de obra masiva, con un solo truco que promete ayudar a los trabajadores a ser rápido. A veces esta fuerza para hacer que el sistema de las actividades de exportación laboral

. Nguyen Tien Dung, División de Contratación de empresas de exportación de trabajo, dijo que muchos trabajadores se han inscrito a Japón más robusto DN 170 con licencia Vea, cuando la empresa ha cambiado de manos 4 y 5, respectivamente, "sí", con cantidades de hasta más de $ 1.000 soborno. Este no es un caso aislado, sino situación bastante común en el que las necesidades de la gente de negocios de cobertura de la red grande, pero no en todos. Las empresas de exportación de trabajo también deben usar colaboradores fuerza creada fuente pero es difícil controlar los han malversado el dinero de los empleados o no. Incluso con muchos reclutadores corporativos de exportación laboral y maltrato psicológico del trabajo quiere ir rápido para solicitar empleados pagan un cargo adicional, pero esta tasa no se incluye en ninguna ley, ningún documento.

La nueva historia Taiwán como la demanda del mercado de trabajo aumenta la recepción de Vietnam, en 2013, el número de trabajadores a Taiwán a más de 40 mil personas, la mitad de todos los trabajadores trabajar en el extranjero durante todo el año en todos los mercados, el costo del caos pasando muy grave. Lugar cobra $ 5500, que recaudó $ 8.000. Así, el mercado en muy "caliente", el Ministerio de Trabajo amp; XH tienen 2 veces más bajo decisión costo. Por primera vez bajó a $ 4.500 para los empleados que trabajan en la industria en Taiwán; $ 3.800 para los empleados que trabajan en hospitales, centros de cuidado de ancianos. Más recientemente, a partir de 01/02/2014, continúe bajando los costos por tipo perdieron 500 dólares, o $ 4.000 y $ 3.300 /contrato de 3 años.

Nguyen Thi Tuyet Nhung, Gerente, trabajadores de Vietnam en Taiwán, dijo que la introducción de la tasa correspondiente se realiza en caliente amplia. Para las empresas que van en orden y reglamentos deben ir acompañadas de sanciones de verificación, acompañadas de decisiones a los empleados durante la carga Doang alta. Seguiremos comprobando en Taiwán. Ministerio de Trabajo de Taiwán quería coordinar con nosotros, encuestas sobre el trabajo en el aeropuerto, observando la carga laboral es cierto que los cargos de Vietnam hicieron o no. Las disposiciones de esta reducción, tenemos que tener tiempo para ver el efecto, debe ser inspeccionados y sancionados con regularidad.

Diferencia mercado de Taiwán, después de un tiempo de Malasia sufrió efectos de la crisis económica, a este momento si los salarios y condiciones de trabajo han mejorado, pero los empleados del gobierno de Malasia no están interesados.

intercambian Periódico Policía, el Sr. Nguyen Kim Phuong, Consejero, Jefe de la Dirección del Trabajo de Vietnam en Malasia, dijo: "Todavía decimos Malasia no es el mercado de altos ingresos para competir con otros países, pero esto es el mercado previsto llevar a 10.000 personas cada año, principalmente en las zonas remotas de personas van a trabajar para reducir la pobreza ". Obviamente esto es muy fácil de calcular mercado, la demanda de trabajo no es de alto nivel, de acuerdo con la limitada capacidad de los trabajadores no capacitados en muchos barrios pobres de Vietnam. Al igual que otros países son fuertes oferta de trabajo en Malasia, Indonesia, Bangladesh, lo hacen en todas las áreas, y hay una serie de características es difícil.

"Con ingresos de hasta menos 900-1200 ringgit (6 a 8 millones), alojamiento gratuito, el ingreso no es bajo. Malasia mujeres Vietnam muy populares los trabajadores de fábricas de electrónica porque mi destreza hermana. Malasia es gestionar de forma activa, tratar mejor a los trabajadores. Las empresas nacionales también deben tener formas de atraer a los trabajadores. Cómo promover la educación antes, la defensa de los trabajadores a una mejor disciplina para ampliar el mercado ", dijo Fang.

Acuerdo Comité de Gestión del Trabajo de Vietnam en Malasia, capacidad de pico el número de empleados en este mercado en 2014 es, probablemente, no mucho, pero puede variar en términos de estructura, el número de trabajadores de la construcción de mayo aumentará. La política no pone sobre el número, el envío del seguro y asegúrese de que la gente, tal vez la mejor dirección para sostener el mercado de exportación laboral.

En el mercado japonés, son los nuevos acontecimientos, junto con el aumento de la demanda de mano de obra agrícola recibir Vietnam; Mercado coreano está experimentando prueba de 1 año para volver a abrir la mano de obra que recibe políticas programáticas EPS ... dadas las características específicas de cada mercado, especialmente la reducción, la reducción de la evasión y la gobernanza La aplicación estricta de los servicios de la empresa, el aumento de formación de idiomas de calidad, la mejora de la calidad del trabajo será crear mejores condiciones para los trabajadores que llegan a Vietnam sin trabajo, mejorar los ingresos vietnamitas