Abogado de Compensación de Trabajadores: En Texas por Carl Worth

El estado de Texas es el único estado estadounidense, donde los empleadores pueden en cualquier momento dejar de proporcionar protección de seguro a sus empleados. Este reglamento entró en vigor una ley que fue escrita en 1913. Como resultado, hay muchas entidades empresariales de Texas que emplean los profesionales sin ofrecerles el plan de protección de seguro requerido por el gobierno federal. Cuando se produce un accidente de trabajo, el empleado puede tratar de obtener indemnizaciones financieras por sí mismos o con la asistencia legal de un abogado de compensación de trabajadores. A menudo se recomienda contratar a un abogado de compensación de trabajadores, porque saben cómo usar la ley para aumentar la probabilidad de éxito para el demandante. La implementación de la 1913 en Texas ha modificado la forma en que el modelo de compensación de los trabajadores debería haberse aplicado normalmente. Por ejemplo, los empleadores tienen que renunciar a algunos de sus derechos fundamentales, lo que les expone al pago de los importes de responsabilidad potencial considerablemente más altos. Desde el punto de vista del trabajador, se requerirá que el abogado de compensación de trabajadores para demostrar que el accidente ocurrió a causa de un acto de negligencia por parte del empleador. Abogados de compensación de trabajadores que logran hacer un caso convincente ante el tribunal de obtener el pago de las indemnizaciones financieras fuertes que son, con mucho, más importante que los incluidos en los paquetes de compensación obrero tradicional. En un intento de respetar la ley escrita 1913 y limitar la exposición de las empresas a estos resultados negativos, la Corte Suprema de Texas ha hecho más difícil para los empleados lesionados para ganar casos legales relacionados con los accidentes ocurridos en el trabajo.

Según Joseph Shields y DC Campbell, el número de entidades comerciales que no proporcionan la protección del seguro de los empleados en Texas se redujo entre 1995 y 2001, cayendo a 35% a partir de 41%. En un estudio de investigación realizado por la Asociación de Negocios de Texas no exigen una suscripción, se concluyó que la no prestación de los planes de protección de seguros a los empleados había llevado a una reducción considerable de los gastos relacionados con los empleados y un mayor nivel de satisfacción. Como debes saber, la prestación de los planes de cobertura para los empleados cuesta dinero a los empleadores. Debido a que es un costo que se asocia a los funcionarios, que puede considerarse como un costo operativo. Dado que el tema principal en los costos operativos de los empleadores es la nómina, se puede imaginar el impacto positivo en las finanzas de las empresas que la eliminación de los planes de protección de seguro pueden proporcionar. Es por lo tanto no es sorprendente ver que los empleadores que no han suscrito planes de cobertura de los empleados se sienten más satisfechos en general que los otros que tienen.

Otro estudio de investigación llevado a cabo por la Investigación y Control del Consejo de Texas encontró que aunque la flexibilidad que ofrece el 1913 ley sobre normas de compensación de los trabajadores no diferenciar claramente ganadores y perdedores, el tamaño de una entidad comercial juega un papel en el nivel de satisfacción que estas regulaciones federales proporciona. En otras palabras, es difícil decir si la satisfacción es mayor para las pequeñas empresas que implementan normas de compensación de los trabajadores o para aquellos que no lo hacen. La distinción se vuelve mucho más claro cuando se hace la comparación entre las entidades de negocio de tamaño más grande. Esto es, por supuesto, a nivel del empleador. Cuando se trata de los trabajadores, otras métricas e indicadores deben ser utilizados para determinar el nivel de satisfacción de sentir en ambos modelos. El estado de Texas no es el único estado en el que hay varios empleadores que no ofrecen la protección del seguro a sus trabajadores. De hecho, muchas entidades de negocios tratan de ahorrar dinero al no cumplir con las regulaciones de compensación de trabajadores. En estos casos, cuando un incidente se produce en el lugar de trabajo, el empleado recibe beneficios por parte del empleador. Estos beneficios se refieren generalmente a los fondos públicos como los empleadores no asegurados.