Diez maneras Los empleadores pueden ayudar a nuevos padres por Lesley Sampson

A medida que la preparación para la nueva llegada consigue cada vez más cerca, therewill ser muchas tareas de organización para llevar a cabo, por lo que un expectante mumshould poder esperar a tener su pareja allí para ayudar, no sólo bygiving todo el apoyo emocional que necesita, sino también hacer un practicalcontribution a preparar la casa para la llegada de un nuevo bebé.

Aquí está una lista de las formas en que las empresas pueden ayudar a hacer thisexciting vez menos estresante de lo que debe ser, por uno o ambos padres:

- Nuevas mamás califican bajo la ley por un período máximo de licencia paidmaternity. Los empleadores pueden extender este período a su discreción lo thatmother puede estar seguro de que su nuevo hijo es atendido adecuadamente

- los papás tienen derecho a licencia remunerada de paternidad de dos semanas, que se puede tomar en un momento justo después el nacimiento del niño, sino que debe ser takenbefore el niño es de ocho semanas de edad

- Un empleador puede conceder ayuda adicional a los papás por, porejemplo, acordando que ellos pueden tomar tiempo libre para asistir a medicalappointments importantes con sus hijos. o para hacer frente a cualquier emergencia que requirethem para estar con sus hijos y su madre en un corto plazo

- Otra concesión que puede ayudar es el acuerdo towaive cualquier notificación que debe darse antes de que el padre toma tiempo. de debido tothem bajo su derecho a vacaciones regulares

- Un esquema también está disponible bajo las cuales se puede conceder licencia paidpaternity adicional, si la madre del niño vuelve a workthemselves ante sus maternidades termine el período de licencia.. Este canlast permiso adicional para cualquier cosa de dos a 26 semanas, y estos períodos son solamente statutoryminima. Los empleadores pueden a su propia discreción, ofrecer, más paga licencia si theywish

- Si es necesario, el empleador puede considerar una petición forpaternity dejar que extenderse, sin goce de sueldo ..

- Además, licencia sin sueldo se puede conceder a un orfather madre de un niño de menos de cinco años, por un período de hasta 18 semanas durante thosefirst de cinco años. Este período de licencia también puede ser tomada por los padres adoptivos

- Los nuevos padres también tienen el derecho de pedir a su empleador tolet que funcionen de manera flexible y, en algunos casos, desde su casa.. Pero ellos tienen que provethat todavía serán capaces de hacer todo el trabajo requerido, y se becontactable por sus empleadores a través de su "núcleo" horas de trabajo, como definedby su contrato de trabajo.

- Una vez que un padre tiene vuelto a trabajar, algunos largerorganisations proporcionan guarderías lugar de trabajo, donde el personal cualificado se verá después de The pequeño, y darles un día de actividades, el costo de thisbeing directamente tomada del salario del empleado.

- Y, por último, las empresas pueden, con el beneficio de su ownexperience, y la cooperación de su personal, incluirá una serie de otros beneficios   empleados; en los contratos de personal, que podría incluir la membresía gratuita a la familia awhole del esquema de salud privado de la compañía, o incluso el uso gratuito de instalaciones itssporting y recreativas .