Cinco maneras de convencer a su equipo para medir el tiempo por Shawn Deny

Se habla mucho de los gerentes que su equipo constantemente asksthem el beneficio del tiempo de seguimiento, y muchos de nosotros, como administradores tienen experiencedthe misma. Nuestros miembros del equipo también nos preguntan por qué deben llevar un registro de theirtime y las actividades que se han estado haciendo. ¿Está buscando algunas ideas fewclever para convencer a sus compañeros de equipo para medir el tiempo? Usted ha aterrizado en theright lugar! Sigue leyendo para saber cómo convencer a su equipo para el tiempo de seguimiento:

Beneficios financieros Gana su equipo se da cuenta de los beneficios financieros de cronometrado del. Todo el mundo quiere ganar dinero, y es por eso que están trabajando. Empleados Showyour cómo el tiempo de seguimiento pueden beneficiarse económicamente. Hacer cumplir la automatización de nómina ideaof. Informar a los que va a automatizar la nómina y por ello tofunction eficiente, cada empleado tiene que controlar el tiempo registros andmaintain eficiente. Informarles que, con el tiempo de seguimiento adecuado, también pueden geta plantean como el director estará al tanto de los proyectos que han estado trabajando onand la cantidad de ingresos que han generado.

Información Precisa

tiempo de seguimiento proporciona información precisa información de los andprojects de trabajo que se llevaron a cabo. Cuando los empleados se mantienen registros de trabajo whichwas completaron a diario, la información será exacta. Retrasar andnot tiempo de seguimiento y el mantenimiento de registros se traducirá en la recopilación de información ofinaccurate.

Guarda seguimiento Tiempo

ayuda a ahorrar tiempo al final de la semana monthor recordando lo que las tareas se completaron y qué proyectos eran workedon. Entrene a sus empleados para grabar hojas diarias e incluir informationregarding sus actividades diarias. Además, hacer que sus empleados tomen conciencia de los programas TimeTracking. Haga que se instalan en sus sistemas de modo que sólo se concentran focusand en su trabajo en lugar de mantener las hojas de Excel en un dailybasis.

Disciplina

convencerlos de que el tiempo de seguimiento se puede hacer que se destacan andmake ellos disciplinado. Cuando todo el mundo está resultando difícil de gestionar y TrackTime efectivamente, el tiempo de un seguimiento va a surgir como una persona con una distinctway de trabajar. Capacitar a ellos para asegurarse de que no hacen distracciones y workefficiently.

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