Relevancia de la evaluación psicométrica en de hoy competitivo mundo empresarial por Anuradha Prabhudesai

Que el recurso humano es el más crítico para el funcionamiento eficiente de la organización, ha sido durante mucho tiempo un lugar común de gestión. Que este recurso es también de más desafiante y difícil de administrar una organización, es una idea más encubierta, sin embargo universalmente aceptada, así!

Organizaciones ya han comenzado a darse cuenta de la importancia de la contratación y el despliegue de la gente correcta.

diversas medidas e instrumentos diferentes han sido desarrollados por la comunidad de recursos humanos para hacer el proceso de selección tan robusta como sea posible. Estos incluyen:

1. Las entrevistas estructuradas
   

2. Casos
   

3. Las discusiones de grupo
   

4. Centros de Evaluación
   

5. Las evaluaciones psicométricas
   

   
   

   Cada una de ellas tiene su propio conjunto de ventajas y desventajas y no vamos a entrar en los de esta plataforma. Sin embargo, vamos a tratar de entender la relevancia de las evaluaciones psicométricas en el mundo corporativo de hoy.
   

   Todo el mundo reconoce que el reclutamiento es un agotador ejercicio consume caro, y el tiempo de los recursos. Sin embargo, uno no puede huir de ella. Aunque cada empresa tiene su propio enfoque hacia la contratación, el hecho es que las decisiones de contratación a menudo tienden a ser subjetiva y arbitraria. El uso de un test psicométrico válido y confiable que sea relevante para la contratación necesitará que usted tiene, puede elevar al instante la solidez de su toma de decisiones de contratación. Tomar la decisión de contratación derecha es rentable en innumerables maneras: reduce significativamente el desgaste, le permite contratar a personas con las habilidades correctas, por lo tanto también la reducción de los costes de formación, se reduce el tiempo necesario para llegar a una decisión, y hace que el proceso objetivo y científico.
   

   ¿Cuáles son las pruebas psicométricas?
   

   Psicometría se refiere a la ciencia de la medición de las capacidades y los procesos mentales. Tradicionalmente prueba psicométrica es una prueba de lápiz de papel donde se dan una serie de declaraciones o preguntas o situación a la que hay que responder. Sobre la base se obtiene una salida que es por lo general en forma de un informe, que le dice cuál es su postura a través de esas particulares rasgos, cualidades, habilidades o actitudes que la prueba pretende medir. Esta es la versión tradicional. Hoy en día cada vez más han ido en línea. Así que usted puede simplemente iniciar sesión en un sitio determinado, tomar la prueba en línea, usted consigue su informe en su casilla de correo electrónico por lo general en un plazo de 24 a 48 horas.
   

   Algunas pruebas psicométricas típicos
   

   1. Las evaluaciones de personalidad /conductual evaluaciones
      

   2. Cognitiva /Aptitud evaluaciones
      

   3. Habilidades Evaluaciones
      

   4. Valores /Motivación Evaluaciones
      

      
      

      Mientras el mundo empresarial occidental durante mucho tiempo ha estado invirtiendo fuertemente en las evaluaciones psicométricas como uno de los parámetros para ayudar en el partido de empleo persona adecuada, psicometría han tardado en cobrar impulso en la India de entorno empresarial. Las principales razones para esto han sido:
      

      1. La preocupación sobre si las pruebas internacionales son relevantes para las organizaciones indias
         

      2. Los altos costos de las herramientas psicométricas mundiales conocidas, haciéndolos inviables para ser utilizado a gran escala en las organizaciones indias
         

         
         

         Relevancia en el mundo competitivo de hoy:.
         

      3. Velocidad y Eficiencia :
         

         
         

         evaluaciones psicométricas proporcionan un método rápido para obtener más información acerca de los empleados. Las pruebas, varias de las cuales también se puede hacer en línea, tienen un marco de tiempo que varía de 10 a 45 minutos. La mayoría de los informes se dio la vuelta en 24-48 horas. Esto atrae en gran medida a la generación de "resultado rápido" de hoy de los gerentes y tomadores de decisiones. La evaluación también se puede administrar en un grupo mayor de personas al mismo tiempo, con lo que en más eficiencia
         

      4. Evaluación objetiva:.
         

         
         

         Elimina la subjetividad en las decisiones de evaluación y selección. Las pruebas arrojan consistentemente resultados basados ​​en las respuestas del individuo a los elementos de prueba en lugar de impresiones subjetivas o evaluaciones formados por entrevistadores
         

      5. Los puntos de referencia de la industria:.
         

         
         

         pruebas psicométricas están estandarizadas contra una población más amplia de tipos similares de candidatos. Por lo tanto, proporciona a las organizaciones una visión donde un mentiras individuales en comparación con la industria
         

      6. Un desarrollo de Expertos:.
         

         
         

         pruebas psicométricas son desarrollados por psicometristas formados después de una investigación rigurosa, y mediante el uso de principios psicométricos y estadísticos de primer orden. Por lo tanto, traer a un alto nivel de exactitud, precisión y profundidad a las competencias que se evalúan
         

      7. altamente rentable:.
         

         
         

         Para muchas organizaciones, la mayor ventaja que la psicometría tienen que ofrecer es que son fáciles en el presupuesto. En comparación con muchos otros métodos de terceros (centros de evaluación, en los ejercicios de cesto, entrevistas de panel), herramientas psicométricas permiten gran salva de la organización, mientras que al mismo tiempo, mantener la capacidad predictiva consistente y estable.
         

         Sra. Samindara Hardikar - Sawant
         

         Psicólogo Clínico