Cómo motivar a los equipos para vender por Ramesh S.

sorprendentes, hechos inquietantes De La Madre de todas las encuestas a los empleados de compromiso

datos de Gallup espectáculos de 30% de los empleados contratados, el 52% desacoplado, el 18% activamente desconectado

Estos últimos hallazgos indican que el 70% de los trabajadores estadounidenses están "no comprometida" o "activamente desconectado" y son emocionalmente desconectados de sus lugares de trabajo y menos probabilidades de ser productivo ", señala el informe

Gallup estima que estos empleados desvinculados activamente cuestan los EE.UU. entre $ 450 mil millones . $ 550 mil millones cada año en pérdida de productividad

Aunque la educación superior en general, conduce a mayores ingresos, que de ninguna manera garantiza la participación más alta

Considere los datos:. Los graduados universitarios en la encuesta fueron 28% comprometido, el 55% que no trabajan , 17% activamente desconectado.

graduados de secundaria fueron 32% comprometido, el 49% que no trabajan, el 19% activamente desconectado.

mujeres están más comprometidos que los hombres

Un hallazgo sorprendente, a la luz de la conocida " la igualdad de género "cuestiones relacionadas con la remuneración y" techos de cristal.

mujeres eran el 33% Comprometido, el 50% que no trabajan, el 17% activamente desconectado

. Los hombres fueron 28% Comprometido, el 53% que no trabajan, el 19% activamente desconectado. Para esta encuesta, el 33% frente al 28% es una diferencia estadísticamente significativa.

Trabajadores remotos están más comprometidos datos

interesantes, a la luz de los titulares y la discusión a principios de este año planteada por YHOO de Yahoo + 0,11% Marissa Mayer alrededor de teletrabajo

. Los empleados remotos eran 32% Comprometido, el 50% por ciento que no trabajan, el 18% activamente desconectado. En el lugar fueron empleados 28% comprometido, el 51% que no trabajan, el 20% activamente desconectado.

Las generaciones más comprometidos son los que entran y salen de la fuerza laboral, dice datos de Gallup. "Tradicionalistas" (definidos como aquellos en el extremo más antiguo del espectro, que comprende 4% de la población activa) eran 41% Comprometido, seguido de los Millennials en el 33%. Detrás de los paquetes son Generación X a 28% Comprometido y los baby boomers en el 26%.

Sólo el 41% de los empleados considera que ellos saben lo que su empresa representa y lo que hace que su marca diferente de las marcas de sus competidores.

La investigación de Gallup señala que las unidades de trabajo en el 25% superior de su base de datos de participación han considerablemente más altos de productividad y rentabilidad calificaciones, por ejemplo, en combinación con una menor rotación y el absentismo.

Organizaciones con un promedio de 9.3 empleados dedicados para cada desactivado activamente empleado en 2010-2011 experimentó un 147% mayores ganancias por acción (EPS) en comparación con sus competidores en el período 2011-2012 ", señala el informe. "Por el contrario, los que tienen una media de 2,6 empleados dedicados para cada empleado desactivado activamente experimentaron EPS 2% más bajos en comparación con sus competidores durante ese mismo tiempo period.”

Source: http://www.incentivesolutions.com/2015/04/02/how-to-motivate-teams-to-sell/

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