Para Apoyo Jurídico contratar trabajadores Fremont Compensación Abogado por Rutherd Ford

Los que se lesiona en su trabajo siempre debe consultar al abogado antes de la presentación de un reclamo de compensación de trabajadores.

Mayoría de las leyes estatales utilizan exactamente las mismas palabras, o casi exactamente las mismas palabras, para describir las lesiones que son indemnizables: este tipo de lesiones deben ser causadas por accidentes en el trabajo o mientras se trabaja en la empresa. Si alguien se lesiona en el trabajo para conseguir la ayuda del abogado de Compensación de Trabajadores Fremont es la mejor opción a considerar. Sin embargo, antes de solicitar la indemnización de los trabajadores se debe saber que podían aplicar y que son elegibles para este beneficio. Es bastante obvio que estas palabras significan el accidente debe estar relacionada trabajo de alguna manera. Dada la enorme variedad de circunstancias que intervienen en los millones de accidentes de trabajo que se han producido en los últimos años, sin embargo, estas pocas palabras inocentes sonando han dado lugar a un gran cuerpo de ley elaborado por los organismos administrativos y los tribunales como a la revisión de las peculiaridades de la persona casos. Hay que destacar que la fórmula tiene dos partes diferentes, los cuales deben ser satisfechas si el accidente es ser indemnizable. A pesar de que "surja de" y "en el curso de puede sonar prácticamente el mismo, que definitivamente no se han interpretado de esa manera por la mayoría de los organismos y tribunales." Con origen de es un requisito de la causalidad, de hecho, por un riesgo relacionadas con el empleo , mientras que "en el curso de 'es un requisito de la causalidad en tiempo, lugar y circunstancias de empleo.

Diferencia entre Riesgo Empleo y otra Riesgo

derivada de los" significa que el accidente debe ser causada por un riesgo que claramente, de cerca y directamente relacionada con el empleo. Los términos "riesgo empleo", "de riesgo neutral," y "de riesgo personales" para ilustrar el espectro de posibilidades que existe con respecto a la causa de un accidente . Si el riesgo es directamente, notablemente o íntimamente asociado con el empleo (tal vez los tres significa aproximadamente la misma cosa), es un riesgo el empleo y el accidente siempre es indemnizable.

Si el riesgo no está vinculada con el empleo, sin embargo con las propias actividades individuales de los empleados, es un riesgo personal y el accidente nunca es indemnizable. Si el riesgo no se origina claramente ya sea en el empleo o en las actividades personales, es un riesgo neutral, y además, las distinciones más finas debe hacerse para determinar si el accidente es compensable. Sólo aquellos que se lesiona en el trabajo debido a la negligencia del empleador o si el empleador no toma ninguna medida de seguridad para los empleados que afectaron la salud de los empleados, en tal situación se podría presentar para la reclamación de indemnización. Sin embargo, un abogado de Compensación de Trabajadores Fremont siempre sería muy beneficioso.

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