Contrata un trabajo abogado de lesiones de Oklahoma City por Rutherd Ford

A primera vista, un sistema no-fault suena como una feria repartir-trabajadores que se lastiman son atendidos sin tener que pasar por un costoso proceso de asignar culpas. Desafortunadamente, el sistema actual es complicado y difícil de entender. Se ha convertido en lo que demasiado a menudo se convierte en una pesadilla burocrática que intimida y dificulta a las personas con reclamaciones válidas. Pero tal vez el peor aspecto del sistema de compensación para los trabajadores es que no cumpla con su promesa fundamental para cubrir a todos los trabajadores heridos en una base sin culpa. El empleador y la compañía de seguro de compensación para sus trabajadores a menudo luchar reclamo perfectamente legítimo de un empleado en cada paso del camino. Si alguien se ha lesionado en el trabajo, él o ella probablemente quiera saber cómo él o ella será compensado. Las leyes de compensación de los trabajadores proporcionan un número limitado de beneficios (principalmente pagos de dinero). Beneficios de compensación para trabajadores están exentas de impuestos; en otras palabras, se consideran ingresos para efectos del impuesto sobre la renta. Es importante contratar al abogado de lesiones de trabajo de Oklahoma City.

El tratamiento médico y los clientes costos- relacionados tienen derecho a tratamiento médico, sin costo alguno para ellos, para curar y aliviar los efectos de la lesión industrial. Los trabajadores también tienen derecho a ser reembolsados ​​de los gastos de kilometraje que van hacia y desde sus citas médicas. Los trabajadores no son, sin embargo, derecho al reembolso de kilometraje para asistir a las vistas judiciales o viajar a la oficina   de la compañía de seguros.; Trabajadores temporales la discapacidad tienen derecho a recibir pagos monetarios mientras que son el trabajo a menudo y desactivadas temporalmente debido a la lesión. La cantidad de incapacidad temporal se basa en dos tercios de su salario semanal promedio, con máximos establecidos, dependiendo de la fecha de su lesión. En resumen, no esperes para recibir tanto dinero como cuando los trabajadores estaban en el trabajo.

Discapacidad- Permanente Si la lesión del trabajador afecta a la capacidad de participar en el mercado de trabajo en el futuro, los trabajadores pueden recibir una cantidad en dólares establecido como compensación. ¿Cuánto trabajadores recibirán está determinada por la parte de su cuerpo que está lesionado, su edad, su la ocupación, así como las restricciones de trabajo según lo determinado por varios médicos. Estos factores están conectados a un horario de calificación estándar para determinar la cantidad de trabajadores pueden recuperar. Si los trabajadores are70 por ciento a 99.75 por ciento con discapacidad, los trabajadores pueden, además, recibir una pequeña pensión para el resto de su vida. Si los trabajadores son 100 por ciento (en total) con discapacidad, los trabajadores cantidad tienen derecho a recibir sustancialmente aumenta. Trabajo suplementario displacement- El beneficio desplazamiento trabajo suplementario está disponible para los trabajadores lesionados en 2004 o más tarde. Este beneficio, disponible sólo para los trabajadores cuyos empleadores no les ofrecen trabajo modificado o alterno, ofrece una versión recortada hacia abajo de la readaptación profesional: 4.000 dólares a 10.000 bono por ciento para el reciclaje y la habilidad de mejora relacionados con la educación en las escuelas aprobadas por el estado o acreditados. Para hacer uso de estos beneficios se debe contratar al abogado de lesiones de trabajo Oklahoma City para obtener el fondo de compensación desde el proveedor de la empresa o de seguros.

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