Fort Lauderdale Empleado Discriminación Abogados ayudarle a obtener su derecho por Fiorela Luca

La discriminación no se limita a la sociedad, donde llegamos a oír tales casos muy a menudo; ahora se ha extendido en lugares de trabajo también. Discriminación es cuando usted está siendo descuidado o ha sido tratado de manera diferente, la mayoría en forma negativa o mal, porque usted pertenece a un grupo determinado, religión, raza, color, sexo, etc. enfrentar la discriminación Empleados contra ellos en su lugar de trabajo se ha vuelto muy común estos días. Ha habido miles de casos reportados la discriminación en todo el mundo, cuando los empleados de las grandes organizaciones se enfrentan a tales circunstancias desalentadoras

Los empleadores deberían asegurarse de que no toleran este tipo de actividades en las instalaciones de la empresa.; de lo contrario, podrían enfrentar algunas acciones legales graves contra ellos. Este tipo de cosas son ilegales para ejercer en el estado, y no se deben tomar algunas medidas serias contra ellos.

Amrev Ardnish, propietario de una empresa rusa que tiene su fábrica de ropa en Fort Lauderdale, Florida, tenía más de cincuenta empleados. Pero por suerte o por desgracia, el 80 por ciento del total de empleados fuera de China (en su mayoría) o de origen ruso, que solía trabajar en diferentes grupos. Y si, alguien de origen americano utiliza para aplicar en esa fábrica, ya sea el propietario o el gerente utilizan para rechazar su solicitud. Había apenas 20 por ciento de los trabajadores estadounidenses en la fábrica. Sin embargo, su condición era muy pobre. Ellos estaban siendo discriminados por los órganos de dirección y otros trabajadores en el lugar de trabajo.

Uno de los trabajadores Julie Schindler, mientras trabajaba en la firma en secreto presentaron una queja contra el empleador, y consultó a un empleado de la Discriminación Abogado Fort Lauderdale. Ella también hizo otros trabajadores de origen estadounidense le encuentran. Este abogado especialista miró bien en la materia, y presentó otra demanda seria contra Amrev Ardnish y su firma, que, más tarde, fue encontrado responsable de las actividades de su empresa. Fue multado con una cantidad pesada de este, y se le ordenó mantener regularmente los datos de los empleados de su empresa. La visita de un oficial de policía también fue aprovisionado de su lugar de trabajo para monitorear las mejoras.

Ha habido una tendencia en todo el mundo, en la que alguien está siendo acosado por su /su diferente creencia, el sexo, la nacionalidad, la raza y creencia. Es realmente un acto inmoral, y estrictamente debe opone y se detuvo. En la mayoría de los casos, los empleadores, los gerentes y los adultos mayores son los que toleran este tipo de actividades, pero en muchos casos, también se ha registrado que un grupo de personas o trabajadores en una organización participó en difamar y desacreditar a uno de sus empleados. Un empleador siempre debe mantener un seguimiento de dicho grupo activo en su /su compañía, y actuar como estrictamente como él /ella puede contra ellos.

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