Cláusulas de penalización para H-1B Empleados peligroso empleadores por otros estados del oeste albergar muchas workerson extranjera visas H-1B aquí en los EE.UU. Recob Law

Colorado y para realizar trabajos especializados para sus employers.Employers utilizando visas H-1B para traer mano de obra extranjera calificada para los EE.UU. shouldtread ligeramente con respecto a los acuerdos de empleo, en particular con respecto toreimbursement o cláusulas de penalización.

De acuerdo con expertos abogados de inmigración Colorado, manycompanies equivocadamente incorporan reembolso inaplicable o sanción clausesinto sus acuerdos de trabajo con los trabajadores H-1B, cuyas visas weresponsored por sus empleadores. Si se encuentra en violación de la ley, estas clausescan dan lugar a sanciones impuestas por el Departamento de Trabajo, Salarios y HourDivision.

H-1Bvisas permitir a los trabajadores extranjeros cualificados para venir a los EE.UU. para trabajar. El visasare bueno para un máximo de tres años, pero puede extenderse a seis años. Los abogados visas capsH-1B en 65.000 por año, más de 20.000 para aquellos individuos con un título de USMaster. Estas visas son patrocinados por los empleadores y requiresemployers de abogados estadounidenses para pagar los costos de procesamiento de las visas. Los empleadores también suelen payattorney costos asociados con las visas. ¿Por qué debería empleados con visas H-1B fin a su relación laboral con anemployer antes de la fecha acordada, el empleador es un considerable dinero bitof. Algunos empleadores redactan contratos de trabajo con cláusulas penalizingworkers que terminan el empleo temprano con el fin de recuperar estos costos. Theseagreements pueden ser ilegales, y si los empleadores retienen la paga de los empleados a penalizedeparting visas H-1B pueden ser penalizados por hasta $ 1,000 por cada violationby el Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas.

Si bien la ley no permite a los empleadores a recuperar governmentfiling honorarios pagados a las autoridades de inmigración, los empleadores son capaces de seguir los daños y perjuicios de buena fe. Estos daños son definidos por la ley estatal. Companiesseeking para recuperar estos daños también debe ser capaz de tener su intento torecover ellas examinadas por el Departamento de Trabajo. Francia El resultado final es que las empresas de Colorado que quieren torecover daños que tienen derecho a recuperar cuando un ceasesemployment empleado H-1B antes de una fecha acordada debe consultar con un abogado Coloradoimmigration con experiencia en visas H-1B. Un immigrationattorney experimentado puede ayudarle a asesorar sobre qué medidas son permisibles bajo la ley andhelp que evitar sanciones.

Al trabajar con un abogado de inmigración de Colorado, las empresas no pueden obtener solamente más fácilmente visas H-1B, también pueden poner medidas legales inplace a recuperar los gastos de negocio relacionados con la obtención de los visados ​​para workerswho están terminados o abandonar el empleo temprano.