La lucha contra despido injustificado en el lugar de trabajo de los empleados Sasan R.

Perder el empleo: un desafío verydifficult

Giventhe importancia del trabajo para un montón de las personas de supervivencia de la gente haría anythingto mantener sus puestos de trabajo? Sin embargo, hay casos en que la gente se arrancan outfrom sus puestos de trabajo de forma ilegal. Esto es lo que

wrongfultermination es. Hay muchas razones para la remoción de uno del trabajo. Una de ellas es la discriminación

. Algunas personas getwrongfully terminados debido a su raza, nacionalidad, religión, sexo, edad, e incluso la orientación sexual. Otra es la causa de las represalias

. Represalias sucede cuando un empleador decide toterminate su trabajador porque éste ha presentado una discriminación chargeagainst la primera. En tercer lugar está la negativa de una persona a cometer o realizar un acto ilegal

. Aquí, un employerterminates los servicios de un empleado debido a la negativa de este último a doSomething eso es ilegal. Por último, despido injustificado podría ser causada por thefailure de un empleador para followtermination procesos

.

Leyes a PreventWrongful Terminación

Thegovernment da cuenta de que existe despido injustificado en el lugar de trabajo. Y sothey acercó con leyes que ayuden a prevenir y abordar los casos de wrongfultermination en el lugar de trabajo. El TitleVII de la Ley de Derechos Civiles

es una de esas leyes. Este fue un hito en la legislación pieceof une estados, ya que hizo la discriminación contra la raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad y género, incluyendo represalias illegal.However, más de la protección que ofrece a estas formas de discriminación, esto ley también prohibió la terminación ilegal e injusta de discriminationvictims presentarse y presentar cargos contra sus empleadores. En el Estadode California, la Ley de Igualdad en el Empleo andHousing (FEHA)

también batallas de discriminación en el empleo y la vivienda aswell como acoso sexual. Mientras que las funciones de esta ley son muy muchsimilar a la del Título VII, es conveniente adaptar para el beneficio de los empleados inCalifornia.

Buscando Terminación Justicia forWrongful

Ley Terminación Whilewrongful en California es bastante sencillo de entender, reclamación provingyour en el caso en que presentó puede ser un poco demasiado complicado para peoplewho no tienen fondo formal en la ley. Es por ello que la contratación de un abogado de despido injustificado en Los Ángeles es esencial. Un empleo de Los Ángeles lawyerhas el conocimiento y experiencia en el trato con los aspectos técnicos de esta law.Because de eso, él o ella puede ayudarle a preparar piezas más atractivas ofevidence, presentar la queja en los tribunales apropiados de la manera correcta, y unirse a youin el litigio de su caso. Esto hará que sea más fácil para que usted pueda probar theabuses y errores de juicio de su empleador, lo que ayuda a mejorar sus posibilidades ofwinning la reclamación.