Estrategia Duelo insuficiente Orgánica Desarrollar riesgos de seguridad de construcción de Enrique Dawl

'los riesgos de seguridad de la construcción'

comportamiento "ignorante" hacia el duelo están desarrollando los riesgos de seguridad y salud en el sector de la construcción, una unión transacción ha declarado .

UCATT, la Unión de Desarrollo, Operaciones y Técnicos aliadas, quería ajustes a la regulación de empleo, señalando insuficiente licencia por duelo legal de la nación es un gran problema en la industria de desarrollo.

Mucha gente trabajan para empresas sin plan de duelo, el sindicato reclamó. Esto se puede ver a los miembros del personal de construcción que van a trabajar al hacer frente a los altos niveles de ansiedad, los problemas y el trauma emocional. Secretario General de UCATT Steve Murphy afirmado que esto tiene "implicaciones de seguridad graves".

Miembros

funcionarios que están en duelo y no son capaces de enfocar son un lugar de protección riesgo de trabajo, señaló, afirmando que el Consejo Conjunto de la Industria de Desarrollo (CIJC ) debe "urgente" iniciar licencia por duelo legal

Actualmente, el CIJC -. el mayor contrato industrial en el sector de la construcción en el Reino Unido - sólo proporciona consejos "mejores prácticas" para el duelo por medio de unas secretarias conjuntas note y no tiene vinculante planes de seguro. El UCATT ha estado llamando con esto a cambiar durante los 10 años anteriores.

¿Debería haber estatutaria duelo ir lejos de regulación de empleo en Reino Unido? Retroalimentación

de UCATT llevar a cabo un informe publicado por la Nacional Duelo Relación, Dying Matters y el Consejo Nacional de Cuidados Paliativos, que dijo que el 81% votó en un examen por ComRes declararon necesario que haya oficial adecuado para la fuerza de trabajo para recibir el pago licencia por duelo en la regulación de empleo Inglaterra.

El declaración dijo que el Gobierno debería encargar Reino Unido opinión regulación de duelo, así como técnicas de trabajo, y que este examen debería echar un vistazo a los estudios circunstancia para poner de relieve las buenas prácticas que las empresas pueden aprender de, mientras mira a la posibilidad de lanzar licencia por duelo legal .

Otros hallazgos en la declaración constará de que el 32% de las personas que perdieron a un miembro de la familia en los últimos 5 años, mientras que fueron empleados piensan que su trabajo no trata con ellos de una manera de apoyo, y que el 56 % de los individuos sería pensar en dejar su responsabilidad si se sentían su lugar de trabajo no proporcionó un apoyo adecuado durante todo el duelo.

Por otra parte, el 82% de los individuos declarados que pagaron licencia por duelo sin duda proporcionar un beneficio duradero para las organizaciones, mientras que 87% de los individuos reclamado todas las organizaciones realmente deberían tener pólizas de seguros para ofrecer compasiva trabajo hacer, tales como pasos y medidas de apoyo, por ejemplo pagadas licencia por duelo y condiciones de trabajo versátiles.

Bajo actual regulación de empleo Reino Unido, las organizaciones son obligados a conceder a los miembros del personal de un período "razonable" de la ausencia de emergencias relacionadas con los dependientes. Las organizaciones no están obligados a poseer los planes de licencia por razones humanitarias 'de seguros, lo que podría permitir a las personas a tomar tiempo libre para las personas que no son "dependientes", aunque muchas organizaciones realizan proporcionar esto. Actualmente, las empresas podrían incluso prohibir a los padres de tomar vacaciones después de la muerte de su hijo, aunque Bill del miembro privado que actualmente produce su camino a través del Parlamento busca cambiar esto.

Las empresas no poseen para proporcionar vacaciones pagadas en estas situaciones, pero no se les permite tratar a los miembros del personal injustamente después de su ausencia.

enrique dawl es un blogger y periodista independiente que trabaja junto a ateam de accidente de abogados de compensación de trabajo

para proporcionar artículos oportunos sobre Industria indemnización por lesiones

afirma, salud y seguridad y una gama de otros asuntos. Ella ha había publicado hiswork a través de una amplia gama de diferentes plataformas y medios de comunicación. Trabajó haspreviously como un escritor de contenido y un periodista.