Cómo determinar si usted es elegible para Compensación de Trabajadores por la compensación Robert Fogarty

Trabajadores es un tipo de programa de seguro que se paga por un empleador como lo requiere la ley. Se proporciona esta cobertura de seguro para los empleados que se lesionan en el trabajo o que se enferman como resultado de sus funciones laborales. Si bien hay algunas variaciones de estado a estado, la mayoría de la gente tendrá que ver a un médico de compensación de trabajadores que acepta casos de compensación de trabajadores para los tratamientos. Para aquellas empresas que obtienen su seguro a través de una red, se le proporcionará una lista de proveedores de la que se puede elegir un médico de compensación de trabajadores en su área.

Quién es elegible?

Generalmente, existen tres requisitos que debe cumplir con el fin de presentar un reclamo de compensación de trabajadores. Estos son:

1. Su empleador debe tener un seguro de compensación al trabajador o que debe tener la obligación legal de hacerlo

2. Usted debe ser su empleado

3. La lesión o enfermedad que está presentando la reclamación sobre debe estar relacionado con el trabajo

Lo que los empleadores no están obligados a Carry Compensación al Trabajador?

Este es otro factor que difiere según el estado, pero se determina generalmente por el número de empleados en la empresa, el tipo de negocio, y el tipo de trabajo que se realiza por los empleados. Algunos estados también dan caridades la opción de optar por el sistema. Los empleadores que realizan la compensación a trabajadores para sus empleados pueden o bien comprar el seguro o auto-asegurarse. Incluso aquellos empleadores que no están obligados a tener un seguro pueden hacerlo a que proporcionen a sus empleados si se lesionan en el trabajo y para proteger su negocio de ser demandado.

Independientemente de las leyes estatales, su empleador puede, o no, tener cobertura de un borrador del trabajador. Si su empleador dice ser sin seguro, hable con un abogado de compensación de trabajadores. Además, piden cuáles son sus opciones para el tratamiento médico y si usted tendrá que encontrar a un médico de compensación de trabajadores para su cuidado. Un abogado va a entender su necesidad de tener un tratamiento médico lo antes posible.

Aunque pueda parecer obvio que una persona es un empleado cuando están trabajando para una empresa, esto no es siempre el caso. Pueden ser contratistas independientes o trabajadores independientes que no tienen acceso a la indemnización. Si usted ha sido informado por su empleador que usted es elegible para los beneficios, pedirle a un abogado sobre sus derechos.

Si su enfermedad o lesión está decidido a estar relacionado con el trabajo, es probable que sea cubierto por la compensación del trabajador. Esto significa que usted estaba realizando tareas de su trabajo o actuar de otra manera, en nombre de su empleador cuando se produjo la lesión. A los médicos de compensación de trabajadores pueden ayudar a determinar si una lesión o enfermedad era el resultado de su trabajo. Lesiones en la espalda son comunes en muchos entornos de trabajo debido a la elevación. Sin embargo, si usted se lesiona mientras bolos para la liga de la empresa, su lesión puede todavía ser determinada por estar relacionados con su trabajo. Aunque no siempre es fácil de determinar si una lesión o enfermedad específica está cubierto, un médico de compensación de trabajadores va a diagnosticar su condición y ayudar en la determinación del resultado.