David G. Spivak: Libertad de expresión & Otros Políticas Públicas Servicio En Los Ángeles por David Spivak

entender que las víctimas de la terminación injusta, el acoso y la discriminación necesitan cada centavo que tienen sólo para sobrevivir el período inesperado y potencialmente largo de el desempleo que un despido injustificado del empleo conlleva. Si tomamos su caso, vamos a avanzar todos los honorarios legales y los costos necesarios para que pueda ejercer los recursos que se merece ... y no va a esperar un centavo de usted hasta que su caso se resuelva o ganó.

Ciertas formas de expresión lugar de trabajo están protegidos por la ley, incluyendo la oposición a la discriminación, el acoso sexual y violaciónes de las leyes de salarios y de salud y seguridad.

Si usted es empleado de una agencia del Estado o de un gobierno municipal, su empleador puede que no le impide ejercer sus derechos de la Primera Enmienda a la libertad de expresión, de asociación y la actividad política.

Ciertas formas de expresión lugar de trabajo están protegidos por la ley, incluyendo la oposición a la discriminación, el acoso sexual y violaciónes de el salario y las leyes de salud y seguridad.

En California, es ilegal incluso para un empleador privado para coaccionar o influencia o intentar coaccionar o influir en sus empleados a través o por medio de la amenaza de despido o pérdida de empleo para adoptar o seguir o abstenerse de adoptar o seguir ningún curso en particular o línea de acción política o la actividad política.

Los empleados que creen que tienen reclamos válidos de despido improcedente debe buscar el consejo de un abogado de empleo de California tan pronto como sea posible, ya que el plazo de prescripción aplicable tanto a violaciónes de la ley estatal y federal son relativamente cortos, y no presentar una queja ante la Corte o ante el organismo administrativo adecuado suele ser fatal para el reclamo de un empleado despedido injustamente.

Un abogado de empleo de California también será capaz de ayudar a la abogado de despido injustificado

empleado entender sus obligaciones y derechos. Entre otras cosas, terminados los empleados deben mitigar sus daños mediante la búsqueda de empleo reemplazo. Si el empleador es responsable, el empleado normalmente tendría derecho a recuperar los salarios perdidos y otros daños directamente relacionados con la rescisión .

Mayoría de los empleadores en estos días se enfrentan a la necesidad de hacer algunos cambios en la forma en que sus negocios están estructurados. Durante estos tiempos económicos difíciles, estoy seguro que cada opción cuidadosamente pesa. En abril de 2009, la tasa de desempleo de Texas se situó en 6,7%, lo que es mejor que la tasa de 9,4% de desempleo que el país en su conjunto está experimentando. Esta buena fortuna relativa es de poco consuelo para aquellos cuyas vidas se ven afectadas. Cuando se mantiene el medio de vida de los demás en sus manos, hay un gran sentido de responsabilidad y nbsp;.

David G. Spivak, LA Abogado Derechos de los empleados

601 S Figueroa St # 4050 Los Angeles, California 90017

Teléfono: 310-499-4730