Solución de Compensación: El último paso en su proceso de reclamación por Paramount Lawyers

Un acuerdo de compensación es el paso final en reclamo de compensación para trabajadores. Una vez que entras a un acuerdo, se le anulará cualquier y todos los derechos de otros a una indemnización en virtud de la Compensación y Gestión Lesiones Ley de los Trabajadores de 1981 (la Ley), y que incluye todos los pagos por incapacidad y gastos médicos. El acuerdo de compensación puede incluir un deterioro permanente, gastos médicos y pagos por incapacidad semanales. Asentamientos de compensación se buscan en la base de cualquier tipo de daño personal que fue causado por las acciones o inacciones de otra persona.

Los individuos que hayan desempeñado acciones de derecho común contra sus empleadores pueden entrar en los asentamientos de derecho común, en función de las restricciones que se aplican a la daños.

un acuerdo de la redención se aplica en el caso de incapacidad total o parcial permanente permanente, donde alguien ha recibido pagos semanales durante seis meses, su reclamo podrían ser resueltas a través de un pago único. También puede incluir una suma global para pagar los gastos médicos futuros, en lugar de los pagos en curso.

Un especialista médico aprobado evaluará que antes de que pueda ser aprobado por deterioro permanente. Tras esta evaluación, se puede llegar a un acuerdo con su empleador en cuanto a grado de deterioro. Francia El indemnización en caso de incapacidad permanente se basará en el grado de deterioro en relación con la cantidad indicada. Esa cantidad está indexado anualmente bajo el Ley, que también fija un límite monetario para algunos tipos de compensación.

Aseguradora de su empleador estará de acuerdo sobre una solución y la aseguradora del empleador es probable que preparar la documentación requerida, la cual tendrá que firmar. El papeleo entonces será presentada ante el Director de Conciliación, que luego revisar el acuerdo para establecer si es efectivo. También se asegurará de que no hay fraude o influencia indebida y que el acuerdo no se obtiene por medios indebidos. El importe a pagar también será evaluado para asegurarse de que no es excesiva o inadecuada. El director decidirá entonces si desea grabar el acuerdo, o se refiere a un árbitro para su consideración.

Al aceptar un acuerdo, que puede afectar su derecho a otros beneficios, por lo que es importante hablar con su árbitro antes de aceptar cualquier asentamiento. También debe hablar con su fondo de seguro de salud privado y la Oficina Australiana de Impuestos para averiguar si existen otras implicaciones posibles. De acuerdo con ATO, cuando usted está de acuerdo con un arreglo demanda por lesiones personales, o si las órdenes judiciales en su favor y le otorga un pago único o pagos estructurales periódicas, que pueden estar exentos de impuestos, siempre y cuando se cumple con ciertas condiciones. Idealmente, usted debe discutirlo con la oficina de impuestos.

Cuando usted se lesiona en un accidente de trabajo o sufra cualquier otro tipo de lesiones personales, es importante hablar con un abogado de lesiones personales antes de firmar nada ni acepta ningún asentamiento. Cuando usted firma una oferta de su empleador, usted firma distancia a los derechos y prestaciones que pueden deberse a usted Hotel .