¿Está siendo Bulled en el Trabajo? Sabemos qué no hacer por Malvín Feinberg

En estos días, todos somos muy conscientes de los matones en las escuelas, colegios, e incluso en los lugares de trabajo. Sí, es una verdad inquietante que los individuos pueden ser intimidados en cualquier etapa de la vida. El enfoque puede ser diferente, pero el comportamiento no es, por desgracia tan diferentes. Sí, los adultos son intimidados con frecuencia en sus oficinas. Pero, estamos todos crecido y esperamos que se detenga. ¿Correcto?

Aquí hay 3 consejos importantes de un Fort Lauderdale empleo abogado Opiniones de lo que no debes hacer cuando siendo acosado en el trabajo:

No se culpe

Es natural que muchas veces cuando las personas son intimidados, es probable que asumir que significa que no son un buen empleado, o tal vez ni siquiera un buen ser humano. Podemos decir que empiezan a intimidar a sí mismos. Siempre tener en cuenta que nadie es perfecto, y si usted está haciendo todos los esfuerzos posibles para lograr tu objetivo en el trabajo, eso es todo lo que alguien puede pedirte. Y en caso de que no están contentos con cualquier aspecto particular de su rendimiento, entonces deberían te dicen de una manera profesional y directo. Nunca se merece para conseguir acosado!

Nunca obsesionarse Es

"A veces, cuando tiene problemas relacionados con el trabajo, se vuelve bastante complicado para usted dejar que las cosas van. Y constantemente se pregunta por qué se happing y lo que podría haber hecho de manera diferente. En lugar de obsesionarse con su situación, puede ser útil considerar un enfoque más productivo. El hecho es que obsesionarse le quita el poder y puede hacer que se sienta más débil. El problema no se resolverá. Más bien, tiene sentido acercarse lógicamente el problema y tratar de determinar su origen. Sólo entonces se puede explorar una solución racional.

Documentación

Una cosa más que usted no debe olvidar a considerar es la documentación de los asuntos. Es una de las cosas más importantes que no debemos pasar por alto en el trato con un matón en el trabajo. Si usted no puede hacer un registro de lo que está pasando, puede ser mucho más difícil de probar en el futuro. En caso de litigio futuro, puede ser en el mejor interés del empleado para tener un registro de sus quejas laborales. Copias de todas las quejas de recursos humanos y la correspondencia relacionada deben ser salvados por el empleado

Sobre el autor:.

El autor de este artículo es un abogado de negocios

y bien conscientes de las normas y reglamentos para la protección de los derechos de las personas comunes en el país. Sus principales especialidades están en pleitos empresariales y derecho laboral. Además de ser un escritor, que actúa como un trabajador social y ayuda a la gente con sus problemas.