Directivas de claves para nuestro Manual de Personal por Kim Kardashian

La importancia de contar con políticas fuertes que cubren sus obligaciones legales y consultaron permiso por maternidad, paternidad y compartió el permiso parental

. Las principales razones de por qué usted necesita éstos políticas en su personal Manual;

1. Proporcione detalles de los procesos y procedimientos en situaciones típicas del lugar de trabajo

2. Proteja el negocio con las políticas compatibles en línea con la legislación laboral y sus obligaciones como empleador.

En este artículo, vamos a mirar a otras dos políticas importantes para el manual y eso es la Discapacidad y de la Igualdad de Oportunidades:

Discapacidad:

Con el fin de cumplir con la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995, es esencial que usted tiene una Política de la Discapacidad y de Procedimiento que detalla exactamente cómo sus negocios con y gestiona las cuestiones relacionadas con el personal que emplean que sufren de una discapacidad o que han tenido una discapacidad anterior. Francia El Políticas de la Discapacidad y de Procedimiento se aplica no sólo a su personal permanente, sino también a cualquier posible miembro del personal e incluso la gente en el proceso de solicitud de empleo.

Igualdad de Oportunidades:

Tener y tras una sólida política de igualdad de oportunidades ha sido la tabla de salvación de muchas empresas que, por desgracia, la discriminación se ha convertido en uno de los motivos más frecuentes citados por empleados de tribunales Empleo ..

reclamaciones Promedio de discriminación son alrededor de 100.000 £ en los últimos años por lo que es un costo que no muchos pequeños negocios puede absorber fácilmente

características protegidas son las palabras que se presentan muy a menudo en estos casos, y es importante que usted tiene una fuerte política y la filosofía de la igualdad de oportunidades. Algunas de las características principales incluyen Edad

, la discapacidad

,

género, nacionalidad

, orientación sexual

y religión

para nombrar unos pocos.

Tanto la Discapacidad y de la igualdad de oportunidades son las condiciones fundamentales para tener dentro de su Personal Manual

, no sólo para proteger su negocio, sino para demostrar a su personal y el futuro personal de la seriedad con que su empresa toma sus obligaciones laborales.

Espero que hayamos logrado ofrecerle algunas ideas nuevas en las políticas clave necesarias dentro de su manual.