Diversidad Iniciativas y Desarrollo sostenible en la India por Amy Adison

el concepto básico de las iniciativas de diversidad proviene de thefact que el mundo está lleno de diversidades con respecto al origen étnico, edad, sexo, orientación sexual, capacidad física y mental, socio-económica Statusy un varios otros las diferencias humanas. Hay una necesidad de iniciativas para betaken conocerlos Hotel . En los últimos años, ha habido arevolutionary aumento en el número de iniciativas tomadas por tanto yel sector privado público. Hoy en día, prácticamente todas las empresas es el objetivo de identificar las barreras thecultural y estructurales que está haciendo que sea difícil para diversas peopleto éxito. Algunas empresas también han adoptado iniciativas de diversidad diseñados específicamente para mejorar enel entorno de apoyo y una mejor evaluación de los empleados.

SustainableDevelopment en la India

el término 'Sustainabledevelopment' implica el desarrollo que pueda satisfacer las necesidades de los el presentwithout tener que comprometer la capacidad de las futuras generaciones para meettheir necesidades. La población actual de la India abarca alrededor de 1,2 mil millones peopleand espera que crezca en 300 millones en los próximos decenios. El rapidgrowth en la población está causando un gran número de desafíos. Para tomeet ellos, el desarrollo sostenible inIndia debe ser incorporado en todos los sectores del país.

Echemos un vistazo a algunos Ofthe desafíos sociales que enfrenta la India.

Pobreza

Discriminación de Género

Analfabetismo

desempleo

problemas agrícolas

Con los años, se han hecho esfuerzos por los sectores empresariales para el desarrollo sostenible en la India. Aunque, hay una larga wayahead de nosotros, hay ciertas estrategias establecidas por los sectores corporativos tohelp nosotros superarlos

Iniciativas de Desarrollo

Analfabetismo

:. De varias ONG en la India han tomado la iniciativa de educar thechildren de las zonas rurales que tienen menos privilegiados. Se les proporciona educación goodquality y también han diseñado diversos programas de becas para them.Anyone que se educa e interesados ​​en la impartición de la educación a estos childrencan conseguir un trabajo en estas ONGs

desempleo

:. Más oportunidades de trabajo deben hacerse en las zonas rurales. Las empresas a pequeña escala pueden ofrecer mejores opciones para los jóvenes por trainingthem habilidad dependiendo de las oportunidades de empleo locales. Las organizaciones son aimingat la creación de más oportunidades de empleo para las personas que caben en los conjuntos de habilidades requeridas Hotel Genderdiscrimination

:. El problema de la discriminación de género para las mujeres se slowlydecreasing. El sector empresarial de la India está empleando a más mujeres y arevying por las primeras posiciones en las empresas. Hay lawsintroduced más estrictas para proteger a las mujeres contra el acoso sexual en el trabajo. También reservas havespecial para las mujeres al solicitar empleo

problemas agrícolas

:. La agricultura tiene que ser glorificado como aprofession. Se hacen esfuerzos para alentar a los jóvenes a dedicarse a la agricultura como aprofession introduciendo varios cursos en la agricultura por las universidades.

Hay muchas iniciativas moresuch que pueden ayudar al desarrollo de la sostenibilidad en la India. Se isimperative que las medidas pertinentes deben ser tomadas antes de que comienza a afectar thelives de las futuras generaciones.

AmyAdison es un entusiasta de la web y un escritor. Amy ha brindado sus artículos andwrite-ups autónoma ya través de diversos foros en línea en la información GETMORE en:.. DiversityInitiatives y SustainableDevelopment en la India